Confira quais são as tendências de negócios que prometem estar presente no mercado em 2022 e nos próximos anos também
2021 passou em um piscar de olhos e 2022 está logo ali. E um novo ano significa sempre a mesma coisa: um novo começo e novas tendências para as empresas.
Algumas tendências permanecem, enquanto outras vêm e vão. E no caso de 2022, muitas tendências e ideias de negócios herdadas da pandemia provavelmente permanecerão. Mas, os especialistas antecipam alguns novos também.
Neste post reunimos as principais tendências especialmente para pequenos e médios negócios, que são a maior parte das empresas brasileiras hoje. Então, se você empreende e faz parte desse grupo, continue a leitura!
8 Tendências de negócios para o próximo ano
1. Ecommerce
Muitas tendências surgiram no último ano, devido à necessidade de adaptação das empresas para sobreviver à pandemia. Uma tendência que observamos e que continuará forte em 2022 (e além) é o comércio eletrônico.
As empresas que vendem produtos e serviços online estão se tornando enormes. Por que? Simples: porque facilitam a compra para os clientes, que podem comprar de casa com facilidade e segurança. Para os donos do negócio as vantagens também são muitas, a começar pela falta de necessidade de ter uma loja física. Isso traz menos custos para o empreendedor, especialmente para quem está começando um negócio do zero.
Se você está pensando em abrir um negócio, mas tem receio de abrir uma loja ou não pode arcar com os custos de um ponto físico, abrir um negócio digital pode ser uma ótima saída.
2. Operações sustentáveis e resilientes
Cada empresa deve buscar eliminar ou reduzir os custos ambientais de fazer negócios. A descarbonização da cadeia de suprimentos é um lugar sensato para começar, mas as empresas com visão de futuro estão olhando além da cadeia de suprimentos para melhorar a sustentabilidade em todas as operações de negócios. E, claro, a sustentabilidade está ligada à resiliência, uma vez que resiliência significa ser capaz de se adaptar e sobreviver por um longo prazo.
Para 2022 e para os próximos anos, é improvável que qualquer empresa que ignore a sustentabilidade tenha um bom desempenho nesta era de consumo consciente.
3. Equilíbrio entre trabalhadores humanos e máquinas
Agora temos robôs cada vez mais capazes e sistemas de inteligência artificial (IA) que podem realizar tarefas que antes eram feitas por humanos. Isso deixa os empregadores com algumas questões-chave: como encontramos o equilíbrio entre as máquinas inteligentes e a inteligência humana? Que funções devem ser atribuídas às máquinas? Quais funções são mais adequadas para os humanos? Não há dúvida de que a automação afetará todos os setores, então os donos de negócio devem preparar suas empresas - e seu time - para a natureza mutante do trabalho.
4. Empresas mais ágeis
Tradicionalmente, as organizações são muito hierárquicas e rígidas em suas estruturas. Mas isso está mudando, à medida que os líderes reconhecem a necessidade de estruturas mais planas e ágeis que permitam à empresa reorganizar as equipes rapidamente e responder às mudanças. É também, em parte, uma resposta à natureza mutável do trabalho, particularmente a proliferação de trabalhadores autônomos e remotos.
Esta é a era das estruturas organizacionais mais planas, que se parecem mais com comunidades flexíveis do que com uma estrutura de pirâmide de cima para baixo. A visão de concorrência entre os pares do time também está ficando defasada, abrindo espaço para uma visão de colaboração entre os pares.
5. Empresas com propósito
Essa tendência está vinculada à autenticidade, e tem como objetivo garantir que sua organização exista para servir a um propósito significativo. Um negócio que existe apenas com o intuito de gerar lucros para os donos terá poucas chances de sucesso nessa nova era.
O propósito define por que a organização existe, não o que a organização é, o que faz ou para quem. Portanto, o propósito é diferente da missão e da visão. É importante ressaltar que um propósito forte tem a promessa de transformação ou de lutar por algo melhor - seja um mundo melhor, uma maneira melhor de fazer algo ou o que for importante para sua organização.
6. Novas formas de financiamento
As maneiras pelas quais as empresas podem gerar financiamento também estão mudando. Novas plataformas e mecanismos surgiram para conectar empresas com investidores e doadores - pense em crowdfunding, ofertas iniciais de moedas (ICOs), tokenização e empresas de aquisição para fins especiais (SPACs). Muitos desses novos métodos são impulsionados pelo movimento financeiro descentralizado, no qual serviços financeiros como empréstimos e transações ocorrem em uma rede ponto a ponto, por meio de uma rede pública de blockchain descentralizada.
7. Mudanças na forma de atrair e contratar funcionários
A forma como trabalhamos está evoluindo, com mais gente mais jovem entrando no mercado de trabalho, e mais trabalhadores remotos também. Em seu livro “The Human Cloud”, Matthew Mottola e Matthew Coatney argumentam que o emprego de tempo integral tradicional será uma coisa do passado, à medida que as empresas passam a contratar pessoas com base em contrato - com os contratantes trabalhando remotamente.
Por mais que a pandemia esteja caminhando para o fim, o trabalho remoto é uma das heranças que vieram pra ficar. Além disso, esse período também abriu muito debate para a saúde mental e importância de trabalhar com propósito, o que faz com que os novos colaboradores busquem uma empresa que saiba respeitar os limites entre vida pessoal e trabalho.
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