Perguntamos a profissionais de RH o que eles verdadeiramente pensam durante um processo seletivo. Eles permanecerão anônimos.
1.
"Eu não vou ler a íntegra de todos os currículos enviados."
Portanto, encher linguiça só piora a sua situação. Seja
objetivo e deixe os itens mais importantes sobre você em destaque no topo da
página.
2.
Relaxe, nervosismo não é critério para eliminação.
A melhor coisa é dizer logo que está nervoso e tirar isso
da frente. Isso acaba dando mais humanidade à pessoa. Já houve casos de
candidato tendo diarreia na entrevista e mesmo assim ele foi contratado.
3.
"Eu desisto de ler o CV no primeiro erro de português ou de
digitação."
Porque isso só pode demonstrar falta de conhecimento ou
falta de atenção. E as duas coisas são ruins.
4.
Usar clichês nas suas respostas é brochante.
Ter atenção aos detalhes, trabalhar bem em grupo, ser
perfeccionista e pontual são o MÍNIMO que você precisa para ter QUALQUER
emprego. Então mostre que você é incrível e se conhece bem.
5.
"Eu olho indicações com outros olhos."
O currículo que vem do site é como ir num encontro às
escuras. Já a indicação é como alguém sendo apresentado por um amigo em comum.
Você tende a confiar mais.
6.
Cuidado com propaganda enganosa.
Não prometa coisas que você não vai cumprir, como saber
uma língua ou saber usar um programa de computador. E também não minta sobre a
sua experiência, pois nós vamos checar com os seus empregadores anteriores.
7.
Aparecer numa entrevista com uma roupa fora do contexto demonstra que você não
conhece a empresa ou a vaga.
Um criativo que vai todo engravatado não é legal. Assim
como um advogado que aparece de tênis.
8. A
gente acredita em feeling.
Sabe aquela confiança inexplicável, a coisa do "o
santo bateu"? Pois é, o feeling existe sim e não tem como saber de onde
ele vem.
9.
Falar pouco é pior do que falar muito.
Uma pessoa calada aparenta não ter pesquisado a empresa
ou não ter pretensões com o cargo. É impossível tratar do seu futuro
profissional e você não ter NENHUMA pergunta.
10.
Existem perguntas idiotas, sim. Por exemplo, como faz para chegar no endereço da
entrevista.
Mostre que você sabe se virar, que presta atenção e que
tem proatividade.
11.
Não ligue várias vezes e nem mande muitos emails a respeito da vaga.
Use aquela ligação ou aquele email para fazer TODAS as
suas perguntas. Isso também é uma forma de demonstrar eficiência. E dê
preferência ao email sempre!
12.
Suas redes sociais são tão importantes quanto seus antecedentes criminais.
Enquanto você estiver procurando por emprego, as suas
redes sociais estarão falando por você. Cuidado com fotos embriagado, sensuais
ou postagens polêmicas.
13.
Não se preocupe, você não vai ser eliminado por uma única bobagem que falou na
entrevista.
A avaliação é um coletivo de coisas. Se você solta uma
bobagem (não ofensiva) ao telefone ou na entrevista, o RH vai relevar isso por
conta do nervosismo.
14.
Infelizmente, filhos, idade e aparência ainda pesam, sim.
A verdade é que toda empresa quer alguém entre 28 e 45
anos e sem filhos. Mas uma pessoa jovem e solteira que nunca para no mesmo
emprego também não é bem vista. Ou seja, o que fala mais alto ainda é o seu
conhecimento.
15.
Não fale dos seus dramas pessoais na entrevista.
Então evite histórias tristes de família, problemas e
vida amorosa. Apesar de sermos psicólogos na maioria, a entrevista de emprego
não é terapia.
16.
Pode perguntar sobre salário, sim!
Contanto que não seja a primeira coisa que você pergunta.
E também entenda quanto o mercado paga para aquela vaga. Pedir um salário
exorbitante mostra que você está por fora.
17.
A gente nunca oferece o teto disponível para a vaga.
Geralmente a empresa tem uma margem de negociação, então
peça um pouco mais após eles te aprovarem. Mas não fique de leva-e-traz fazendo
questão de centavos. E NUNCA mude seu valor no meio da negociação.
18.
Nós também somos humanos.
A gente torce pelos candidatos, odeia dar notícia ruim e
AMA sentir que acabamos de mudar a vida de alguém ao oferecer-lhe um emprego.
