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quarta-feira, 17 de abril de 2019

100 vagas de emprego em Ribeirão Preto - não é necessário ter experiência anterior e o candidato deve morar no município -são oferecidos vale-alimentação, vale-refeição, auxílios creche e criança especial






Empresa anuncia 100 oportunidades de emprego em Ribeirão Preto para teleoperador 


Para concorrer, não é necessário ter experiência anterior e o candidato deve morar no município


   
A companhia Atento, empresa de atendimento da América Latina, anunciou a contratação de 100 funcionários em Ribeirão Preto. Ao todo, são mais de 1,5 mil vagas abertas nas áreas de atendimento ao cliente e de trade marketing em todo o País.

O teleoperador é responsável por atender as ligações dos clientes, oferecer serviços e produtos por telefone, realizar pesquisas, cobrar dívidas, cadastrar clientes e prestar serviços técnicos. Enfim, o seu trabalho pode ter uma abordagem ativa, receptiva ou de processamento de transações.

Para concorrer, não é necessário ter experiência anterior e o candidato deve morar no município referente à vaga. Para todas as posições, a Atento solicita, como requisito, a conclusão do Ensino Médio.

A companhia também espera que os candidatos tenham bom vocabulário, boa dicção, fluência verbal, desenvoltura no relacionamento interpessoal, dinamismo, conhecimentos em informática e habilidade em digitação. A promessa da companhia é de que o salário seja compatível com o mercado.

Também são oferecidos vale-alimentação, vale-refeição, auxílios creche e criança especial e todas as especificações da CLT. Profissionais de Trade Marketing terão ajuda de custo para deslocamentos.



Como se candidatar

Todas as oportunidades estão disponíveis para pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados da Previdência Social. Para se candidatar, é necessário enviar um e-mail para o endereço eletrônico recrutamento@atento.com.br, com currículo, nome, cidade, telefone e DDD.




Processo Seletivo


O processo seletivo é divido em etapas. Primeiro a empresa realiza a triagem dos currículos. Na sequência, seleciona os candidatos para testes de português, raciocínio lógico e matemática. A dinâmica em grupo e a entrevista individual com gestores de recursos humanos são as etapas finais da seleção.
Fonte.

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