Mais de 8 mil vagas com salários de até R$ 30 mil esperam por candidatos no Brasil
Com mais da metade das oportunidades, o Estado de São Paulo é o que concentra o maior número de empresas com vagas abertas
A Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, está com mais de 8 mil vagas para esses profissionais da área de recursos humanos.
São oferecidos diversos cargos e os salários variam de R$ 1.000 a R$ 30.000 por mês, dependendo da carga horária e posição.
A maioria das oportunidades disponíveis é para atuar no cargo de Analista de Recrutamento e Seleção, mas também existem vagas para trabalhar como Analista de Recursos Humanos, Assistente de Departamento Pessoal, Especialista em Desenvolvimento até mesmo Psicólogo Organizacional e Analista de Benefícios, por exemplo.
Os cargos disponíveis para trabalhar no setor de recursos humanos vão desde posições que exigem menos experiência como estágios, assistentes e auxiliares, até cargos mais sêniores como coordenadores, gerentes e diretores.
Com mais da metade das oportunidades, aproximadamente 4.800, o Estado de São Paulo é o que concentra o maior número de empresas com vagas para atuar na área.
Mas também existem vagas em todos os outros 25 estados brasileiros.
Os interessados em se candidatar a alguma dessas vagas devem se cadastrar de forma gratuita clicando aqui.
Além disso, caso o candidato queira destacar seu currículo perante aos demais, pagar para contratar o Plano Profissional é uma opção, o que aumenta as chances do candidato ser chamado para uma entrevista.
Dicas para entrevista de emprego
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa.
Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais.
Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las.
Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis.
Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros.
Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial.
Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
