sexta-feira, 1 de abril de 2022
Operador de loja para Ribeirão Preto,
Operador de loja para Ribeirão Preto
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Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Operacional em Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
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Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Participação nos lucros
Refeição no local
Seguro de Vida
Vale-transporte
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Vaga Porteiro
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Cargo: Porteiro
Empresa: Resolv Terceirização de mão de obra em limpeza, portaria, vigilância e jardinagem.
Ramo: Serviços
Porteiro Fiscaliza a entrada e a saída e presta atendimento ao cliente.
Ensino Fundamental completo.
Necessário conhecimentos em informática (básico).
Atuar com prevenção de perdas e danos Experiência em portaria, controlador de acesso ou atendimento ao cliente.
Ter boa comunicação escrita e verbal.
Disponibilidade para atuar na escala 12x36.
Veículo próprio será um diferencial.
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Empregos remotos e híbridos estão atraindo 7 vezes mais candidatos do que cargos presenciais
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Os empregos remotos e híbridos estão realmente em alta e atraem cada vez mais candidatos. Veja tudo sobre a mudança no mercado de trabalho!
Ainda que as restrições por conta da pandemia estejam diminuindo em todo o mundo e mais trabalhadores estejam voltando ao escritório, os empregos remotos e híbridos parecem ter vindo para ficar.
Eles estão mais populares do que nunca e desde o começo de 2022 foram procurados sete vezes mais do que os cargos presenciais.
Saiba tudo!
Empregos remotos e híbridos em alta
Uma nova pesquisa do CareerBuilder descobriu que os empregos que permitem que os funcionários trabalhem em casa em período integral ou parcial tiveram sete vezes mais busca e candidaturas do que as funções presenciais em fevereiro de 2022. Os empregos abrangem setores e níveis de experiência: gerente de impostos, tutor de espanhol e terapeuta estavam entre os cargos mais populares.
Em matéria publicada pela CNBC, Kristin Kelley, diretora de marketing da CareerBuilder, afirmou: “As pessoas não vão voltar ao trabalho como faziam no passado. A flexibilidade é a nova norma e expectativa dos funcionários – veremos essa tendência continuar nos próximos meses”. A CNBC Make It conversou com a profissional sobre os fatores que impulsionam esse aumento nas solicitações de emprego flexíveis e como as empresas devem responder.
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As pessoas não querem voltar ao escritório em tempo integral
À medida que os casos de coronavírus continuam seu declínio acentuado nos Estados Unidos, várias empresas, incluindo TIAA, American Express e Twitter, anunciaram datas alteradas de retorno ao escritório para março. No entanto, a maioria dos americanos que trabalha em casa continuaria a fazê-lo se tivesse a opção.
De acordo com uma pesquisa da Pew Research com 5.889 trabalhadores em janeiro de 2022, 61% das pessoas que trabalham remotamente disseram que não vão ao escritório porque não querem, citando melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e produtividade.
Algumas pessoas preferem sair do que ir para o trabalho em breve: uma pesquisa recente da Morning Consult com 400 trabalhadores descobriu que quase 50% das pessoas considerariam deixar seus empregos se o empregador lhes pedisse para ir ao escritório antes de se sentirem seguros. Não é coincidência, então, que há um aumento nos pedidos de emprego remotos e flexíveis ao mesmo tempo em que mais empresas estão retornando ao escritório.
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Empregos flexíveis podem levar a melhores oportunidades de carreira
A demanda contínua por empregos remotos e híbridos também vem de trabalhadores de indústrias de serviços que estão deixando seus empregos em busca de salários mais altos e horários flexíveis. Em janeiro, o setor de serviços foi o que mais perdeu empregos (274.000), liderado pelo negócio de lazer e hospitalidade, que cortou 154.000 vagas, segundo o Relatório Nacional de Emprego da ADP.
Embora as contratações tenham se recuperado ligeiramente no mês passado (lazer e hospitalidade adicionaram 179.000 novos empregos), o emprego neste setor ainda está muito abaixo dos níveis pré-pandemia. “As pessoas que trabalham no varejo, hotéis ou restaurantes estão percebendo que suas habilidades – atendimento ao cliente, comunicação, gerenciamento de tempo – são transferidas para diferentes setores e estão mais demandadas do que nunca neste mercado de trabalho apertado”, diz Kelley.
De acordo com CareerBuilder, representante de atendimento ao cliente, assistente administrativo e representante de vendas são alguns dos trabalhos flexíveis mais procurados entre os candidatos. “Os candidatos a emprego se sentem mais capacitados para buscar oportunidades fora do setor em que trabalham há anos”, acrescenta Kelley.
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Empregos remotos e híbridos: o que as empresas podem fazer
Para atrair e reter melhor os talentos, Kelley diz que as empresas precisam se concentrar mais no engajamento dos funcionários e menos em ofertas de trabalho exageradas. “Um bônus de assinatura de contrato ou férias adicionais podem atrair as pessoas, mas como você está se comunicando com os funcionários e atendendo às necessidades deles depois que eles são contratados?”. Ela explica.
O envolvimento dos funcionários pode incluir programas de orientação, almoços virtuais em equipe ou “entrevistas de permanência”, entre outras iniciativas. “Agora é a hora de as empresas serem muito mais práticas, comunicativas e criativas sobre como se conectar com seus funcionários”, diz Kelley. “Eles ainda estão no banco do motorista, e não vejo isso mudando por um longo tempo”.
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*Veja as minhas dicas para trabalhar em casa e como ser mais produtivo no home office:
Como trabalhar como social media no mercado digital
Como trabalhar como social media no mercado digital
Num mundo cada vez mais conectado a internet é impossível negar o impacto que este universo tem sobre as nossas vidas. Pesquisa apontam que 62% da população brasileira é bastante ativa nas redes sociais e usa a internet para se divertir, estudar e fazer negócios. Hoje vamos de falar como trabalhar como social media no mercado digital.
Como trabalhar como social media no mercado digital
Com tantas mudanças acontecendo, novas profissões estão surgindo, o que é muito natural a medida que o mercado de trabalho digital expande e novas demandas são criadas. A profissão social media (ou gestor de redes sociais) é um exemplo deste mercado com muitas possibilidades.
Independente da sua rede social preferida, empresas e profissionais precisam ser cada vez mais estratégicos para fortalecer a sua marca tornar a sua presença nas redes sociais uma experiência marcante para seus clientes e consumidores.
Mesmo num mercado online, melhorar o relacionamento, trazer melhores oportunidades, ter engajamento do mercado é uma estratégia relevante para os negócios. E neste contexto o profissional social media faz muita diferença.
Carreira digital: por onde começar a construir a sua.
O que faz um social media?
O social media é o profissional responsável por facilitar a comunicação entre a empresa e o consumidor. É responsável por fazer a gestão dos perfis das empresas ou profissionais nas redes sociais. É um elo importante entre a estratégia do negócio, as interações e o compartilhamento de conteúdos para o consumidor.
Cada canal de comunicação precisa ter um alinhamento de forma que as empresas consigam ter maior autoridade e valor de presença neste mercado e assim ter resultados em vendas de produtos ou serviços.
A sua posição é estratégica porque ela precisa passar através das redes sociais a mensagem da marca da empresa, como ela é, no que ela acredita e que solução ela entrega ao mercado.
Toda a produção de conteúdo é definida pelos pilares de missão e visão da empresa e será transmitido através das campanhas, das publicações e das ações de publicidade.
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Como se tornar um social media e entrar nessa área?
O trabalho de um social media vai muito além da produção de conteúdo, por não ter uma formação específica, profissionais da área de Comunicação, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda estão muito voltadas para essa oportunidade.
Mas não só essas áreas, atualmente existem muitos cursos online que formam profissionais que desejam atuar nessa área. Através de cursos e formações é possível desenvolver competências e conhecimentos necessários para ingressar e assumir a atividade profissional de social media ligada ao planejamento, gestão e pesquisas nas redes sociais.
É importante lembrar que como em qualquer profissão, o social media precisa manter-se atualizado sobre as plataformas das redes sociais. As atualizações constantes e como se manter ativo e executar as funções de cada plataforma. Habilidades como curiosidade, criatividade e organização são características primordiais para se manter como um recurso disputado pelas empresas.
Aprenda como usar as redes sociais para alavancar a sua carreira em 5 passos.
Quanto ganha um gestor de redes sociais?
A remuneração de um social media (gestor de redes sociais) pode ser variável, se ele trabalha numa empresa no regime CLT (contrato de trabalho) o salário inicial é em torno de R$ 1.600,00. Já um Analista de Redes Sociais ganha em torno de R$ 3.600.00 dependendo do negócio da empresa e da cidade.
Entretanto, grande parte dos profissionais sociais media trabalham por conta própria e fazem da sua profissão um negócio rentável. Desta forma conseguem atender empresas e profissionais que precisam desse serviço para crescer na internet.
Profissionais bem qualificados conseguem atender as demandas de campanhas de lançamentos, projetos pequenos e ainda tornar-se mentores de outras pessoas que querem iniciar nessa profissão.
Três modelos são mais aplicados: Gerenciamento das redes sociais, Gerenciamento de projetos e campanhas de lançamentos e design para criação de artes para redes sociais.
Para ser um profissional bem-sucedido como social media a orientação é: dedique-se em estudar e conhecer as principais tendências do mercado digital, não se limite a só um seguimento.
Descubra as habilidades para se destacar no trabalho híbrido.
Conclusão
Mesmo sendo uma profissão que vem ganhado visibilidade e reconhecimento no mercado digital, ser um social media exige desenvolvimento contínuo das habilidades de comunicação, criatividade, planejamento e visão de negócio.
Se você se identificou com o perfil desse profissional, precisa se aprofundar na área e desenvolver habilidades comportamentais. Apesar de trabalhar com as redes sociais o seu trabalho tem muito a ver com comportamento humano e isso é o que vai fazer a diferença nos resultados.
Este é um mercado em transformação, então é importante investir em autoconhecimento, para identificar as oportunidades e não deixar de aproveitar este momento por falta de preparação.
O processo de coaching de carreira é uma excelente estratégia para você identificar e planejar o seu futuro profissional no digital. Tenho certeza que você só precisa de uma orientação clara e uma metodologia eficaz.
*Sou Vanessa Ferreira, psicóloga, treinadora comportamental e Coach de Carreira. Com formação Coach PNL Sistêmica pela ICI Integrated Coaching Institute, e especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional pelo Metaforum Internacional. A minha missão é te ajudar a escolher, decidir e realizar uma mudança de carreira de forma estratégica.
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Consultor de Vendas
O Consultor de Vendas é um profissional Autônomo, comissionado e responsável pela negociação, prospecção de novos clientes.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
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Oferecer suporte, orientação aos clientes e fornecer todos os esclarecimentos,
necessários desde o início até a conclusão da negociação.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
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Experiência em vendas será um diferencial
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Inscrições para os cursos gratuitos de bombons finos e reformas de roupas vão até 27 de março; demais cursos seguem com inscrições até 3 abril.
Programa Inclusão Produtiva têm vagas abertas
Inscrições para os cursos gratuitos de bombons finos e reformas de roupas vão até 27 de março; demais cursos seguem com inscrições até 3 abril
Os cursos gratuitos do Programa Inclusão Produtiva estão com as matrículas abertas para a programação de abril. Interessados pelos cursos de bombons finos e reformas de roupas têm até o próximo domingo, 27 de março, para realizar a inscrição. Já para os cursos de cupcakes e bolos caseiros, eletricista profissional e sobremesas e bolo no pote, as inscrições estão disponíveis até 3 de abril.
O Inclusão Produtiva é um programa criado pelas secretarias municipais de Inovação e Desenvolvimento e Assistência Social em parceria com o Sebrae, cujo objetivo é desenvolver habilidades que favoreçam a geração de trabalho e renda de maneira estável para pessoas desempregadas ou em situação de pobreza e que estão à procura de uma nova oportunidade de trabalho.
Todo o ensino e o material de aprendizado são oferecidos gratuitamente e as aulas são ministradas presencialmente pelo Senai, Senac e Escola Celso Charuri.
“Os cursos são uma grande oportunidade para as pessoas que desejam aprender uma nova profissão de forma gratuita e com qualidade”, explicou o secretário de Inovação e Desenvolvimento, Eduardo Molina.
Podem se inscrever pessoas com mais de 18 anos e que tenham completado o 5º ano do Ensino Fundamental (antiga 6ª série).
As inscrições devem ser feitas pelo site do programa , onde também é possível obter mais informações. Interessados podem esclarecer dúvidas pelo telefone 16) 3610-7717.
quinta-feira, 31 de março de 2022
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Concurso para Procurador Autárquico do IPM está com inscrições abertas
Concurso para Procurador Autárquico do IPM está com inscrições abertas
Candidatos devem possuir nível superior em Direito e estar regularmente inscritos na OAB
Foto: Alexandre de Azevedo
terça-feira, 29 de março de 2022
segunda-feira, 28 de março de 2022
quinta-feira, 24 de março de 2022
Raízen – estágio e aprendiz
Raízen – estágio e aprendiz
Aberto para todos os cursos e em todas as regiões do Brasil, o programa tem mais de 55 vagas de estágio e aprendiz.
As oportunidades de estágio na Raízen não apresentam limite de idade e podem concorrer estudantes de todos os cursos e universidades com conclusão da graduação prevista entre julho de 2023 e julho de 2024. Quem se candidatar, deve ter disponibilidade para uma jornada de 30 horas semanais, sendo 6 horas por dia.
Já no processo seletivo para aprendiz, podem se inscrever jovens com até 21 anos e 11 meses de idade (até agosto de 2024), com ensino fundamental completo ou com ensino médio ou técnico, cursando ou completo.
Salário: R$ 1.735,00 para o estágio
Inscrições: até 9 de abril pelo site
Banco Original – estágio
Banco Original – estágio
O programa abre oportunidades para estudantes que tenham interesse em se desenvolverem profissionalmente em uma empresa sólida, inovadora e em franco crescimento, que estejam cursando graduação, com formação a partir de 07/2023, sem restrição de curso. Com cerca de 12 vagas em diferentes verticais do Banco.
Salário: R$2.700,00, Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, 13º Salário, Plano de Saúde e Seguro de Vida
Inscrições: até 25 de abril pelo site
Loggi – estágio - 45 vagas de estágio para estudantes negros e negras de todo o Brasil
Loggi – estágio
São 45 vagas de estágio para estudantes negros e negras de todo o Brasil. As oportunidades serão na área de operação de logística, negócios e tecnologia e nos modelos presencial, híbrido e remoto.
Salário: não informado
Inscrições: até o dia 4 de abril pelo site.
quarta-feira, 23 de março de 2022
terça-feira, 22 de março de 2022
sexta-feira, 18 de março de 2022
Empresas exigem Titulo de eleitor regular para contratação
Eleitores com títulos cancelados têm até 4 de maio para regularizar situação
quarta-feira, 16 de março de 2022
domingo, 13 de março de 2022
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