segunda-feira, 4 de abril de 2022

São 02 Vagas como Técnicos em Eletrônica/Mecanica e Como Técnico Eletromecânico


TÉCNICO EM ELETRÔNICA/MECATRÔNICA

1 vaga – Ribeirão Preto/SP

Requisitos: experiência em manutenção de empilhadeiras elétricas, ou equipamentos similares como ponte rolante, elevadores e equipamentos da linha amarela como retroescavadeiras entre outros; residir em Ribeirão Preto/SP ou região; CNH B; disponibilidade para viagens.
Horário de trabalho: segunda a sexta.
Empresa oferece salário, vale transporte, refeição no local, convênio médico e odontológico.

TÉCNICO ELETROMECÂNICO

1 vaga - Ribeirão Preto/SP

Requisitos: experiência com manutenção corretiva e preventiva, instalação, reforma e modernização de pontes rolantes, talhas elétricas, redutores e similares; assistência técnica em campo com empilhadeira elétrica, combustão e transpaleteiras manuais; possui CNH B; disponibilidade para viagens.
Empresa oferece salário, vale transporte, refeição no local, convênio médico e odontológico.



Interessados, enviar currículo para gente@newfoco.com.br ou levar ao nosso endereço: Rua Batatais, nº 183, Jardim Paulista, Ribeirão Preto/SP.

Maiores informações: (16) 4009-8323.




03 Vagas são 02 Vendedor Externo e 01 de Comprador

 

VENDEDOR EXTERNO 

1 vaga – Ribeirão Preto/SP 

Requisitos: experiência com vendas externas e prospecção de novos clientes; ensino médio completo; possuir veículo próprio; vaga CLT.
Horário de trabalho: das 8h às 17h.
Empresa oferece salário, comissão, ajuda de custo, vale alimentação. 

VENDEDOR INTERNO
 
1 vaga – Ribeirão Preto/SP 

Atividades: prospecção de novos clientes, negociação e fechamento de vendas de serviços.
Horário de trabalho: segunda a sexta, das 8h às 18h.
Empresa oferece salário, comissão, vale transporte, vale refeição e vale alimentação. 


COMPRADOR 

1 vaga – Ribeirão Preto/SP 
Desejável experiência em metalúrgica.

Atividades: executar processos de cotação e concretização de compras de materiais, produtos, matérias-primas e equipamentos para a indústria. 

Horário de trabalho: de segunda a sexta, 08h às 18h. 
Empresa oferece salário, ajuda de custo e cesta básica. 


Interessados, enviar currículo para gente@newfoco.com.br ou levar ao nosso endereço: Rua Batatais, nº 183, Jardim Paulista, Ribeirão Preto/SP.

Maiores informações: (16) 4009-8323.

São 02 Vagas de Mecânico de Motores Diesel e Auxiliar de Mecânico

 

AUXILIAR DE MECÂNICO


1 vaga - Ribeirão Preto/SP


Requisitos: Técnico em Mecânica, Mecatrônica Completo ou Cursando Engenharia Mecânica; Pacote Office; desejável experiência como mecânico de motores a Diesel, equipamentos pesados (da linha amarela).
Horário de trabalho: segunda a sexta, das 08h às 18h com 01h12 de intervalo.
Empresa oferece salário, vale transporte, refeição no local, convênio médico e odontológica (após o período de experiência).

MECÂNICO DE MOTOR DIESEL

1 vaga - Ribeirão Preto/SP


Requisitos: Técnico em Mecânica Diesel ou Engenharia Mecânica; experiência em motores, transmissão e hidráulica de equipamentos pesados (linha amarela); CNH B; disponibilidade para viagens esporádicas; necessário conhecimento em instrumentos de medição (micrômetro, paquímetro, súbito e relógio comparador); diferencial experiência na linha Caterpillar.
Horário de trabalho: segunda a sexta, das 08h às 18h com 01h12 de intervalo.
Empresa oferece salário, vale transporte, refeição no local, convênio médico e odontológico (após experiência).

Interessados, enviar currículo para gente@newfoco.com.br ou levar ao nosso endereço: Rua Batatais, nº 183, Jardim Paulista, Ribeirão Preto/SP.

Maiores informações: (16) 4009-8323.


sexta-feira, 1 de abril de 2022

OPERACIONAL COMERCIAL DE CARTÕES - HIPERMERCADO -


OPERACIONAL COMERCIAL DE CARTÕES - HIPERMERCADO -

CARREFOUR
RIBEIRAO PRETO


Área Profissional: Operacional em Comercial, Vendas - Atendimento
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Número de vagas: 1

Atender o cliente interno e externo com cortesia e agilidade;
Abordar Clientes de maneira pró ativa, visando entender as suas necessidades e oferecer-lhes alternativas de produtos e serviços;
Atingir as metas de vendas de produtos e serviços;
Orientar os Clientes sobre o funcionamento e os benefícios de cada produto ou serviço;
Ser embaixador da marca, aplicando nossos comportamentos durante todas as relações 





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Vaga Agente De Fiscalização




CARREFOUR
Ribeirão Preto - SP Número de vagas: 1

Atividades:
Controlar recebimento e saída de mercadorias
Realizar rondas em todas as áreas da unidade
Atuar na prevenção de perdas e riscos
Ser embaixador da marca, aplicando nossos comportamentos em todas as relações:
Agir com simplicidade
Servir nosso cliente com paixão
Crescer e ter sucesso juntos
Orgulho e transformar nosso negócio


Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Supervisor em Segurança - Fiscalização


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Jovem Aprendiz, Irá participar de um rodízio entre os setores, desempenhando assim, várias atividades.

Jovem Aprendiz



Irá participar de um rodízio entre os setores, desempenhando assim, várias atividades. 
Dentre elas: realizar o atendimento as necessidade dos clientes, auxílio em serviços de embalagens e empacotamento; 
repor e organizar mercadorias nas prateleiras; serviços de escritório; organização do setor; 
entre outras atividades pertinentes a função. 

Conhecimentos específicos: Não há necessidade.
Escolaridade: Cursando ou ter concluído os estudos (ensino fundamental/médio). 
Experiência: Não é necessário.

Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
Valorizado
Experiência desejada: Sem experiência

Benefícios
Estacionamento
Refeição no local
Vale-transporte




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Vaga de Recepcionista




Ribeirão Preto - SP


Experiência na área;
Necessário inglês básico e informática;
Disponibilidade total de horário;
Ensino Médio completo;



Número de vagas: 1


Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Operacional em Administração - Recepção

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Concurso : Associação Assistencial Adolpho Bezerra de Menezes - Presidente Prudente - SP

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Como criar um Negócio com Escalabilidade

 

Bolsas de Santander Estudos - Santander Graduação 2022

 

Operador de loja para Ribeirão Preto,

Operador de loja para Ribeirão Preto




Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Operacional em Comercial, Vendas - Lojas / Shopping


Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos


Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Participação nos lucros
Refeição no local
Seguro de Vida
Vale-transporte


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Vaga Porteiro



Cargo: Porteiro
Empresa: Resolv Terceirização de mão de obra em limpeza, portaria, vigilância e jardinagem.
Ramo: Serviços


Porteiro Fiscaliza a entrada e a saída e presta atendimento ao cliente. 
Ensino Fundamental completo. 
Necessário conhecimentos em informática (básico). 

Atuar com prevenção de perdas e danos Experiência em portaria, controlador de acesso ou atendimento ao cliente. 
Ter boa comunicação escrita e verbal. 
Disponibilidade para atuar na escala 12x36. 
Veículo próprio será um diferencial.





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Empregos remotos e híbridos estão atraindo 7 vezes mais candidatos do que cargos presenciais







Os empregos remotos e híbridos estão realmente em alta e atraem cada vez mais candidatos. Veja tudo sobre a mudança no mercado de trabalho!

Ainda que as restrições por conta da pandemia estejam diminuindo em todo o mundo e mais trabalhadores estejam voltando ao escritório, os empregos remotos e híbridos parecem ter vindo para ficar. 
Eles estão mais populares do que nunca e desde o começo de 2022 foram procurados sete vezes mais do que os cargos presenciais. 
Saiba tudo!

Empregos remotos e híbridos em alta
Uma nova pesquisa do CareerBuilder descobriu que os empregos que permitem que os funcionários trabalhem em casa em período integral ou parcial tiveram sete vezes mais busca e candidaturas do que as funções presenciais em fevereiro de 2022. Os empregos abrangem setores e níveis de experiência: gerente de impostos, tutor de espanhol e terapeuta estavam entre os cargos mais populares.

Em matéria publicada pela CNBC, Kristin Kelley, diretora de marketing da CareerBuilder, afirmou: “As pessoas não vão voltar ao trabalho como faziam no passado. A flexibilidade é a nova norma e expectativa dos funcionários – veremos essa tendência continuar nos próximos meses”. A CNBC Make It conversou com a profissional sobre os fatores que impulsionam esse aumento nas solicitações de emprego flexíveis e como as empresas devem responder.

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As pessoas não querem voltar ao escritório em tempo integral
À medida que os casos de coronavírus continuam seu declínio acentuado nos Estados Unidos, várias empresas, incluindo TIAA, American Express e Twitter, anunciaram datas alteradas de retorno ao escritório para março. No entanto, a maioria dos americanos que trabalha em casa continuaria a fazê-lo se tivesse a opção.

De acordo com uma pesquisa da Pew Research com 5.889 trabalhadores em janeiro de 2022, 61% das pessoas que trabalham remotamente disseram que não vão ao escritório porque não querem, citando melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e produtividade.

Algumas pessoas preferem sair do que ir para o trabalho em breve: uma pesquisa recente da Morning Consult com 400 trabalhadores descobriu que quase 50% das pessoas considerariam deixar seus empregos se o empregador lhes pedisse para ir ao escritório antes de se sentirem seguros. Não é coincidência, então, que há um aumento nos pedidos de emprego remotos e flexíveis ao mesmo tempo em que mais empresas estão retornando ao escritório.

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Empregos flexíveis podem levar a melhores oportunidades de carreira
A demanda contínua por empregos remotos e híbridos também vem de trabalhadores de indústrias de serviços que estão deixando seus empregos em busca de salários mais altos e horários flexíveis. Em janeiro, o setor de serviços foi o que mais perdeu empregos (274.000), liderado pelo negócio de lazer e hospitalidade, que cortou 154.000 vagas, segundo o Relatório Nacional de Emprego da ADP.

Embora as contratações tenham se recuperado ligeiramente no mês passado (lazer e hospitalidade adicionaram 179.000 novos empregos), o emprego neste setor ainda está muito abaixo dos níveis pré-pandemia. “As pessoas que trabalham no varejo, hotéis ou restaurantes estão percebendo que suas habilidades – atendimento ao cliente, comunicação, gerenciamento de tempo – são transferidas para diferentes setores e estão mais demandadas do que nunca neste mercado de trabalho apertado”, diz Kelley.

De acordo com CareerBuilder, representante de atendimento ao cliente, assistente administrativo e representante de vendas são alguns dos trabalhos flexíveis mais procurados entre os candidatos. “Os candidatos a emprego se sentem mais capacitados para buscar oportunidades fora do setor em que trabalham há anos”, acrescenta Kelley.

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Empregos remotos e híbridos: o que as empresas podem fazer
Para atrair e reter melhor os talentos, Kelley diz que as empresas precisam se concentrar mais no engajamento dos funcionários e menos em ofertas de trabalho exageradas. “Um bônus de assinatura de contrato ou férias adicionais podem atrair as pessoas, mas como você está se comunicando com os funcionários e atendendo às necessidades deles depois que eles são contratados?”. Ela explica.

O envolvimento dos funcionários pode incluir programas de orientação, almoços virtuais em equipe ou “entrevistas de permanência”, entre outras iniciativas. “Agora é a hora de as empresas serem muito mais práticas, comunicativas e criativas sobre como se conectar com seus funcionários”, diz Kelley. “Eles ainda estão no banco do motorista, e não vejo isso mudando por um longo tempo”.

Aproveite para ler: dicas para te ajudar a trabalhar como freelancer.

*Veja as minhas dicas para trabalhar em casa e como ser mais produtivo no home office:

Como trabalhar como social media no mercado digital

 Como trabalhar como social media no mercado digital

                                           




Num mundo cada vez mais conectado a internet é impossível negar o impacto que este universo tem sobre as nossas vidas. Pesquisa apontam que 62% da população brasileira é bastante ativa nas redes sociais e usa a internet para se divertir, estudar e fazer negócios. Hoje vamos de falar como trabalhar como social media no mercado digital. 



Como trabalhar como social media no mercado digital

Com tantas mudanças acontecendo, novas profissões estão surgindo, o que é muito natural a medida que o mercado de trabalho digital expande e novas demandas são criadas. A profissão social media (ou gestor de redes sociais) é um exemplo deste mercado com muitas possibilidades.


Independente da sua rede social preferida, empresas e profissionais precisam ser cada vez mais estratégicos para fortalecer a sua marca tornar a sua presença nas redes sociais uma experiência marcante para seus clientes e consumidores.


Mesmo num mercado online, melhorar o relacionamento, trazer melhores oportunidades, ter engajamento do mercado é uma estratégia relevante para os negócios. E neste contexto o profissional social media faz muita diferença.


Carreira digital: por onde começar a construir a sua.


O que faz um social media?

O social media é o profissional responsável por facilitar a comunicação entre a empresa e o consumidor. É responsável por fazer a gestão dos perfis das empresas ou profissionais nas redes sociais. É um elo importante entre a estratégia do negócio, as interações e o compartilhamento de conteúdos para o consumidor.


Cada canal de comunicação precisa ter um alinhamento de forma que as empresas consigam ter maior autoridade e valor de presença neste mercado e assim ter resultados em vendas de produtos ou serviços.


A sua posição é estratégica porque ela precisa passar através das redes sociais a mensagem da marca da empresa, como ela é, no que ela acredita e que solução ela entrega ao mercado.


Toda a produção de conteúdo é definida pelos pilares de missão e visão da empresa e será transmitido através das campanhas, das publicações e das ações de publicidade.


Dicas práticas para mulheres que querem empreender no digital.


Como se tornar um social media e entrar nessa área?

O trabalho de um social media vai muito além da produção de conteúdo, por não ter uma formação específica, profissionais da área de Comunicação, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda estão muito voltadas para essa oportunidade.


Mas não só essas áreas, atualmente existem muitos cursos online que formam profissionais que desejam atuar nessa área. Através de cursos e formações é possível desenvolver competências e conhecimentos necessários para ingressar e assumir a atividade profissional de social media ligada ao planejamento, gestão e pesquisas nas redes sociais.


É importante lembrar que como em qualquer profissão, o social media precisa manter-se atualizado sobre as plataformas das redes sociais. As atualizações constantes e como se manter ativo e executar as funções de cada plataforma. Habilidades como curiosidade, criatividade e organização são características primordiais para se manter como um recurso disputado pelas empresas.


Aprenda como usar as redes sociais para alavancar a sua carreira em 5 passos.


Quanto ganha um gestor de redes sociais?

A remuneração de um social media (gestor de redes sociais) pode ser variável, se ele trabalha numa empresa no regime CLT (contrato de trabalho) o salário inicial é em torno de R$ 1.600,00. Já um Analista de Redes Sociais ganha em torno de R$ 3.600.00 dependendo do negócio da empresa e da cidade.


Entretanto, grande parte dos profissionais sociais media trabalham por conta própria e fazem da sua profissão um negócio rentável. Desta forma conseguem atender empresas e profissionais que precisam desse serviço para crescer na internet.


Profissionais bem qualificados conseguem atender as demandas de campanhas de lançamentos, projetos pequenos e ainda tornar-se mentores de outras pessoas que querem iniciar nessa profissão.


Três modelos são mais aplicados: Gerenciamento das redes sociais, Gerenciamento de projetos e campanhas de lançamentos e design para criação de artes para redes sociais.


Para ser um profissional bem-sucedido como social media a orientação é: dedique-se em estudar e conhecer as principais tendências do mercado digital, não se limite a só um seguimento.


Descubra as habilidades para se destacar no trabalho híbrido.


Conclusão

Mesmo sendo uma profissão que vem ganhado visibilidade e reconhecimento no mercado digital, ser um social media exige desenvolvimento contínuo das habilidades de comunicação, criatividade, planejamento e visão de negócio.


Se você se identificou com o perfil desse profissional, precisa se aprofundar na área e desenvolver habilidades comportamentais. Apesar de trabalhar com as redes sociais o seu trabalho tem muito a ver com comportamento humano e isso é o que vai fazer a diferença nos resultados.


Este é um mercado em transformação, então é importante investir em autoconhecimento, para identificar as oportunidades e não deixar de aproveitar este momento por falta de preparação.


O processo de coaching de carreira é uma excelente estratégia para você identificar e planejar o seu futuro profissional no digital. Tenho certeza que você só precisa de uma orientação clara e uma metodologia eficaz.


*Sou Vanessa Ferreira, psicóloga, treinadora comportamental e Coach de Carreira. Com formação Coach PNL Sistêmica pela ICI Integrated Coaching Institute, e especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional pelo Metaforum Internacional. A minha missão é te ajudar a escolher, decidir e realizar uma mudança de carreira de forma estratégica.


Aproveite para ler também: Empregos remotos e híbridos estão atraindo 7 vezes mais candidatos do que cargos presenciais.


FONTE.

Vaga Consultor de Vendas Vitta



Consultor de Vendas

O Consultor de Vendas é um profissional Autônomo, comissionado e responsável pela negociação, prospecção de novos clientes.


RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Intermediar as negociações de compra dos imóveis Vitta Residencial. 
Oferecer suporte, orientação aos clientes e fornecer todos os esclarecimentos,
necessários desde o início até a conclusão da negociação.


REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Ensine médio completo
Pacote Office
Experiência em vendas será um diferencial
Residir em Ribeirão Preto
Desejável veículo próprio

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Empreendedorismo : 12 Máquinas pequenas e baratas para trabalhar e ganhar dinheiro

    

Novas Vagas de Empregos para a Usina São Martinho

Artigos Evangélicos para Revenda: 5 Fornecedores de produtos no atacado


 

Como montar um Delivery de Ração.

 



10 Sites e Aplicativos de Trabalho Autônomo.

 

Inscrições para os cursos gratuitos de bombons finos e reformas de roupas vão até 27 de março; demais cursos seguem com inscrições até 3 abril.

Programa Inclusão Produtiva têm vagas abertas




Inscrições para os cursos gratuitos de bombons finos e reformas de roupas vão até 27 de março; demais cursos seguem com inscrições até 3 abril


Os cursos gratuitos do Programa Inclusão Produtiva estão com as matrículas abertas para a programação de abril. Interessados pelos cursos de bombons finos e reformas de roupas têm até o próximo domingo, 27 de março, para realizar a inscrição. Já para os cursos de cupcakes e bolos caseiros, eletricista profissional e sobremesas e bolo no pote, as inscrições estão disponíveis até 3 de abril.

O Inclusão Produtiva é um programa criado pelas secretarias municipais de Inovação e Desenvolvimento e Assistência Social em parceria com o Sebrae, cujo objetivo é desenvolver habilidades que favoreçam a geração de trabalho e renda de maneira estável para pessoas desempregadas ou em situação de pobreza e que estão à procura de uma nova oportunidade de trabalho.

Todo o ensino e o material de aprendizado são oferecidos gratuitamente e as aulas são ministradas presencialmente pelo Senai, Senac e Escola Celso Charuri.

“Os cursos são uma grande oportunidade para as pessoas que desejam aprender uma nova profissão de forma gratuita e com qualidade”, explicou o secretário de Inovação e Desenvolvimento, Eduardo Molina.

Podem se inscrever pessoas com mais de 18 anos e que tenham completado o 5º ano do Ensino Fundamental (antiga 6ª série).


 


As inscrições devem ser feitas pelo site do programa , onde também é possível obter mais informações. Interessados podem esclarecer dúvidas pelo telefone 16) 3610-7717.



FONTE.

quinta-feira, 31 de março de 2022

Carrefour oferece 7.500 bolsas de estudos para capacitar jovens talentos


 

Governo SP abre 4 mil vagas para curso gratuito de Libras

Saiba como fazer a Carteira de Trabalho Digital 100% pela internet, em 5 minutos

Salário até R$ 27 mil: veja concursos públicos abertos que fecham em abril


16 Novas Vagas de Empregos Efetivas e Estágio para o Grupo Tracan em Ribeirão Preto - SP

 



6 novas vagas de Emprego no Novo Shopping Ribeirão Preto/SP

Concurso Prefeitura de Ribeirão Bonito SP abre inscrição para 4 cargos e Salários até R$ 3,2 mil.

48 novas vagas de empregos Remotas e Efetivas na Atento Corporate para Ribeirão Preto e outras cidades

 



Concurso para Procurador Autárquico do IPM está com inscrições abertas

 Concurso para Procurador Autárquico do IPM está com inscrições abertas

Candidatos devem possuir nível superior em Direito e estar regularmente inscritos na OAB

Foto: Alexandre de Azevedo

16 novas vagas de emprego para o São Lucas Hospital em Ribeirão Preto-SP

quinta-feira, 24 de março de 2022

3 novas vagas de empregos: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Especialista em Recursos Humanos, Aprendiz RH , veja aqui

 

5 novas vagas de emprego para a empresa Ourofino 2022

 

18 Novas vagas de emprego na NESTLE Ribeirão Preto-SP em 2022

 


 

Assaí possui vagas de emprego para nova unidade de Ribeirão Preto 2022: Açougueiro Salário: R$ 1.805,00; Auxiliar de Açougue Salário: R$ 1.505,00; Fiscal de Prevenção de Perdas Salário: R$ 1.693,09; Operador Empilhadeira Salário: R$ 1.693,09 veja aqui:

Raízen – estágio e aprendiz

 Raízen – estágio e aprendiz

Aberto para todos os cursos e em todas as regiões do Brasil, o programa tem mais de 55 vagas de estágio e aprendiz.

As oportunidades de estágio na Raízen não apresentam limite de idade e podem concorrer estudantes de todos os cursos e universidades com conclusão da graduação prevista entre julho de 2023 e julho de 2024. Quem se candidatar, deve ter disponibilidade para uma jornada de 30 horas semanais, sendo 6 horas por dia.

Já no processo seletivo para aprendiz, podem se inscrever jovens com até 21 anos e 11 meses de idade (até agosto de 2024), com ensino fundamental completo ou com ensino médio ou técnico, cursando ou completo.

Salário: R$ 1.735,00 para o estágio
Inscrições: até 9 de abril pelo site

Banco Original – estágio

 

Banco Original – estágio

O programa abre oportunidades para estudantes que tenham interesse em se desenvolverem profissionalmente em uma empresa sólida, inovadora e em franco crescimento, que estejam cursando graduação, com formação a partir de 07/2023, sem restrição de curso. Com cerca de 12 vagas em diferentes verticais do Banco.

Salário: R$2.700,00, Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, 13º Salário, Plano de Saúde e Seguro de Vida
Inscrições: até 25 de abril pelo site

Loggi – estágio - 45 vagas de estágio para estudantes negros e negras de todo o Brasil

Loggi – estágio

São 45 vagas de estágio para estudantes negros e negras de todo o Brasil. As oportunidades serão na área de operação de logística, negócios e tecnologia e nos modelos presencial, híbrido e remoto.

Salário: não informado
Inscrições: até o dia 4 de abril pelo site.

Ismael Colosi: conheça a verdade