Documento é uma das
primeiras impressões que um possível empregador tem, veja algumas dicas para
não estragar suas chances
São Paulo – Você sabe o que
deve colocar e o que evitar em seu currículo? Pode colocar foto? Quantas
páginas o documento deve ter? É preciso ser detalhista na descrição de todas as
atividades? Para responder essas e outras dúvidas sobre como elaborar um
currículo atrativo e focado no objetivo profissional, o diretor de recrutamento
da Stato, Paulo Dias, listou os erros mais comuns e deu dicas sobre como
evitá-los. Confira:
1.Cuidado
com a falta ou excesso de dados pessoais
Um entrevistador perde muito
tempo e consequentemente o interesse quando recebe um currículo e não encontra
de primeira, informações importantes como idade, contatos e endereço
residencial. “Um bom currículo sempre tem essas informações claras e logo no
início”. Mas, o que realmente deve ser evitado é colocar fotos e o número do
CPF ou RG, por exemplo. “Esses dados são totalmente desnecessários, a não ser
que seja solicitado pelo recrutador”, afirma Paulo.
2.Não
minta nunca
Mentir no currículo é a pior
coisa a ser feita. Se você não fala inglês fluentemente, não escreva isso. Seja
transparente, pois se seu currículo for selecionado, a mentira pode cair por
terra na entrevista. E será muito pior, acredite.
3.Tenha
atenção à gramática
O currículo será a primeira
impressão que ficará sobre você. Passar o corretor ortográfico é fundamental,
mas fique atento ao que você escreve. “Evite passar a imagem de descuido,
revisando seu currículo antes de enviá-lo”. Pedir ajuda a um amigo nesse
momento também é válido. “Outra pessoa pode perceber erros e te dar dicas de
coisas que você não tinha percebido”.
4.Não
exagere na formatação
Formatações criativas e
extravagantes podem confundir o recrutador. Opte pelas fontes clássicas como
Times New Roman e Arial, em tamanho legível (11) e na cor preta. “Usar negrito,
itálico ou sublinhado também é permitido, principalmente para destacar títulos,
empresas e cargos ocupados”.
5.Passe
informações claras e objetivas
Deixe claro o objetivo
profissional, o nível de experiência e a área em que deseja atuar logo no
início do documento. Não se esqueça de inserir uma breve descrição de suas
experiências e de mencionar todos os cargos ocupados em cada passagem
profissional. No entanto, não se prolongue demais para descrever suas funções
exercidas. “O entrevistador avaliará sua capacidade de sintetizar sua
experiência em poucas linhas”.
6.Fale
sobre salário e remuneração na hora certa
Incluir a pretensão salarial
no currículo também não pega bem. A remuneração é assunto para ser discutido em
entrevista e não para ser estampado no currículo. Coloque apenas se for
solicitado pelo recrutador. Ainda assim, procure colocar sua última remuneração
(caso tenha) como referência.
7.Acerte
o tamanho
Uma página é o tamanho
adequado para um candidato em início de carreira. No caso de profissionais mais
experientes, o ideal seria ter de duas a três páginas. Currículos muito longos
e prolixos dificultam a localização de informações importantes.
*Paulo Dias é diretor de
recrutamento da Stato, consultoria especializada em recrutamento de executivos,
desenvolvimento organizacional e transição de carreira/outplacement.
Fonte.
Pixabay.
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