Raízen abre mais de 4,2 mil vagas no interior de quatro estados
Empresa destacou que a seleção contempla as metas de diversidade e inclusão.
A Raízen abriu mais de 4,2 mil vagas de emprego em cidades do interior de São Paulo, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Goiás, para mais de 80 cargos, de diferentes níveis e áreas de formação, voltadas para o setor de produção de etanol, açúcar e bioenergia.
Em comunicado nesta sexta-feira, a empresa – uma joint venture da Shell com a Cosan – pontuou que os processos seletivos já estão em andamento, com contratações previstas para fevereiro, março e abril.
"Entramos na reta final de mais um ano-safra, e os preparativos para o novo ciclo já começaram, com diversos processos seletivos e contratações em andamento, principalmente na área de EAB (etanol, açúcar e bioenergia)", disse em nota a coordenadora de Atração e Seleção da Raízen, Aline Panobianco.
As vagas disponíveis podem ser consultadas aqui.
A safra do centro-sul começa oficialmente em abril.
"Estamos concretizando rapidamente nosso plano de expansão e ampliando o portfólio de soluções renováveis, como o etanol de segunda geração (E2G), contribuindo de maneira efetiva com o processo de descarbonização e reforçando o compromisso de redefinir o futuro da energia."
A empresa destacou que a seleção do próximo ano-safra contempla ainda as metas de diversidade e inclusão da Raízen, que tem o compromisso público de alcançar, até 2025, ao menos 30% de mulheres em cargos de liderança.
A companhia apresenta também iniciativas como grupos de afinidade, os Transformadores, comissões formadas por funcionários e funcionárias da Raízen de forma voluntária para discussão e troca de conhecimentos sobre os temas Étnico-Racial, PcD, LGBTQIAP+ e Equidade de Gênero.
"Estamos concretizando rapidamente nosso plano de expansão e ampliando o portfólio de soluções renováveis, como o etanol de segunda geração (E2G), contribuindo de maneira efetiva com o processo de descarbonização e reforçando o compromisso de redefinir o futuro da energia."
A empresa destacou que a seleção do próximo ano-safra contempla ainda as metas de diversidade e inclusão da Raízen, que tem o compromisso público de alcançar, até 2025, ao menos 30% de mulheres em cargos de liderança.
A companhia apresenta também iniciativas como grupos de afinidade, os Transformadores, comissões formadas por funcionários e funcionárias da Raízen de forma voluntária para discussão e troca de conhecimentos sobre os temas Étnico-Racial, PcD, LGBTQIAP+ e Equidade de Gênero.
