ISMAEL COLOSI - Espaço para divulgação de oportunidades. ----Chefe de Divisão de Trabalho, Emprego e Renda da Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto-SP ----Secretário de Turismo e Desenvolvimento Econômico entre os meses de dezembro de 2019 e janeiro de 2020; ----Diretor Regional da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Estado de São Paulo – SERT 2014-2018.
terça-feira, 15 de novembro de 2022
segunda-feira, 14 de novembro de 2022
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Região de Ribeirão Preto, SP, tem 834 vagas de emprego; veja como se candidatar
Região de Ribeirão Preto, SP, tem 834 vagas de emprego; veja como se candidatar
As cidades de Ribeirão Preto (SP), Jaboticabal (SP), Sertãozinho (SP), Barretos (SP), Franca (SP), Serrana (SP) e Bebedouro (SP) estão com 834 vagas de emprego disponíveis nesta segunda-feira (14). (veja abaixo como se candidatar)
As oportunidades estão disponíveis em diferentes áreas de atuação, como auxiliar de escritório, motorista, vendedor, designer gráfico, cozinheiro e garçom.
O interessado pode fazer o cadastro no site do Sistema Nacional de Emprego (Sine) para consultar as vagas e participar dos processos.
Em caso de atendimento presencial nos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), o candidato deve apresentar carteira de trabalho, RG, CPF ou CNH, comprovante de endereço atualizado e número do PIS.
Ribeirão Preto - 74 vagas
O PAT fica na Avenida Francisco Junqueira, 2625, Jardim Macedo. O atendimento acontece de segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 16h. Mais informações sobre vagas e agendamento podem ser obtidas pelo telefone (16) 3625-7381.
Açougueiro (2 vagas)
Agente de vendas de serviços
Ajudante de motorista (3 vagas)
Alimentador de linha de produção
Almoxarife
Analista de pesquisa de mercado (a)
Armador de estrutura de concreto
Armazenista
Assistente administrativo (2 vagas)
Atendente de lanchonete (2 vagas)
Auxiliar de escritório (3 vagas)
Auxiliar nos serviços de alimentação(2 vagas)
Barman
Camareiro de hotel
Copeiro
Costureiro na confecção em série
Cozinheiro geral (3 vagas)
Cumim
Desenhista projetista de eletricidade
Eletrotécnico (produção de energia)
Embalador
Encanador
Faxineiro (3 vagas)
Fiscal de loja (2 vagas)
Garagista
Garçom
Guardador de veículos (2 vagas)
Jardineiro
Lavador de veículos
Mecânico de manutenção e instalação
Motorista de caminhão (4 vagas)
Operador de caixa (3 vagas)
Operador de empilhadeira (2 vagas)
Operador de máquinas de fabricação de doces
Operador de telemarketing ativo
Operador de telemarketing receptivo
Porteiro de edifícios
Recepcionista
Repositor de mercadorias (2 vagas)
Trabalhador no cultivo de mudas
Vendedor de comércio varejista (12 vagas)
Vendedor em domicílio
Jaboticabal - 52 vagas
O PAT fica no prédio da Prefeitura de Jaboticabal. O endereço é Esplanada do Lago Carlos Rodrigues Serra, 160, Vila Serra. O atendimento é feito de segunda-feira a sexta-feira, das 7h30 às 12h e das 13h às 16h.
Agente de vendas de serviços
Ajustador de instrumentos de precisão
Alimentador de linha de produção
Almoxarife (2 vagas)
Assistente administrativo
Atendente de farmácia
Auxiliar de contabilidade (2 vagas)
Auxiliar de pessoal
Biólogo
Caldeireiro (2 vagas)
Contador
Eletricista de manutenção eletroeletrônica
Encarregado de manutenção mecânica de sistema
Farmacêutico
Gerente de produção e operações
Gerente de projetos e serviços de manutenção
Instalador de sistemas eletroeletrônicos
Lubrificador industrial
Marceneiro
Mecânico de manutenção de máquinas (2 vagas)
Mecânico de manutenção de motores diesel
Motorista de carro de passeio
Operador de equipamento de destilação
Operador de inspeção de qualidade
Operador de mandriladora com comando numérico (4 vagas)
Operador de máquinas de beneficiamento
Operador de máquinas-ferramenta convencionais (4 vagas)
Pintor de estruturas metálicas
Recepcionista
Soldador (4 vagas)
Técnico de manutenção eletrônica
Técnico mecânico
Vendedor de comercio varejista (2 vagas)
Vendedor em domicílio (5 vagas)
Sertãozinho - 136 vagas
O PAT Sertãozinho fica na Secretaria de Desenvolvimento Econômico. O endereço é Rua Voluntário Otto Gomes Martins, 1.380, Centro. O atendimento acontece de segunda-feira a sexta-feira, das 8h30 às 11h e das 13h às 16h. Informações podem ser obtidas pelo telefone (16) 3942-3714.
Açougueiro
Afiador de ferramentas
Ajudante de motorista (2 vagas)
Ajustador mecânico (2 vagas)
Alimentador de linha de produção (14 vagas)
Almoxarife (3 vagas)
Armador de estrutura de concreto armado (2 vagas)
Assistente administrativo
Assistente de vendas (6 vagas)
Auxiliar de escritório (3 vagas)
Auxiliar nos serviços de alimentação(2 vagas)
Caldeireiro (chapas de ferro e aço) (7 vagas)
Cozinheiro geral (2 vagas)
Desenhista projetista mecânico
Eletricista de instalações (6 vagas)
Eletricista de manutenção eletroeletrônica
Eletrotécnico
Enfermeiro
Faxineiro (2 vagas)
Funileiro industrial
Gerente administrativo
Instalador de tubulações
Instalador-reparador de redes telefônicas
Jardineiro
Lavador de veículos
Mecânico de manutenção de automóveis
Mecânico de manutenção de empilhadeiras
Mecânico de manutenção de máquinas (4 vagas)
Mecânico de manutenção e instalação
Mecânico de refrigeração
Montador de móveis e artefatos de madeira
Motorista de caminhão (3 vagas)
Motorista de furgão ou veículo similar
Motorista de ônibus rodoviário
Motorista operacional de guincho
Operador de caixa
Operador de empilhadeira (2 vagas)
Operador de escavadeira
Operador de fresadora (usinagem de madeira)
Operador de guindaste (fixo)
Operador de máquina de dobrar chapas
Operador de máquinas de fabricação de doces
Operador de máquinas operatrizes
Operador de máquinas-ferramenta convencionais (8 vagas)
Operador de torno com comando numérico
Operador de usinagem convencional por abrasão
Pedreiro (material refratário)
Pedreiro (3 vagas)
Pintor de estruturas metálicas (2 vagas)
Pintor
Porteiro de edifícios
Promotor de vendas
Recepcionista de hotel
Recepcionista
Representante comercial autônomo
Serralheiro
Servente de obras (3 vagas)
Soldador (7 vagas)
Técnico de planejamento de produção
Técnico eletrônico
Técnico em eletromecânica
Técnico em segurança no trabalho (3 vagas)
Vendedor de comércio varejista (5 vagas)
Vendedor pracista (4 vagas)
Barretos - 147 vagas
O PAT Barretos funciona no Poupatempo, no setor de Serviços Municipais. É necessário agendamento para ser atendido. O serviço pode ser feito presencialmente ou pelo site.
O endereço é Via Conselheiro Antonio Prado, 1400, Pedro Cavalini, ao lado do North Shopping. O atendimento é de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, e sábado, das 9h às 13h.
Analista contábil
Analista de qualidade
Analista de recrutamento e seleção
Analista financeiro
Analista fiscal sênior
Assistente administrativo
Assistente comercial
Assistente contábil
Assistente de produção
Assistente técnico
Atendente de restaurante (2 vagas)
Auxiliar de almoxarifado
Auxiliar administrativo (4 vagas)
Auxiliar de atendimento ao cliente
Auxiliar de cabeleireiro
Auxiliar de compras/almoxarifado
Auxiliar de cozinha
Auxiliar de depósito
Auxiliar de escritório
Auxiliar de expedição
Auxiliar de farmácia
Auxiliar de manutenção
Auxiliar de mecânico (3 vagas)
Auxiliar de produção (4 vagas)
Auxiliar de relacionamento
Auxiliar de serralheiro
Auxiliar de soldador
Auxiliar de vendas
Auxiliar geral de conservação de rodovias
Auxiliar técnico de ar condicionado (2 vagas)
Babá
Balconista de padaria
Caixa
Caldeireiro
Chapeiro
Comprador pleno
Contador
Coordenador de vendas
Cozinheiro (a) em geral
Cuidador
Cuidador de idosos
Depiladora
Desenhista de autoCAD
Designer gráfico
Diarista
Diretor de artes
Eletricista automotivo
Empregada doméstica (9 vagas)
Encarregado de estoque
Encarregado de produção
Estagiária de departamento pessoal
Estagiário (2 vagas)
Estagiário de administração
Estoquista
Farmacêutico
Fonoaudiólogo
Garçom
Gerente de lanchonete
Instalador de equipamentos de segurança
Jardineiro
Lavador de veículos
Manicure
Mecânico montador industrial
Mecânico (2 vagas)
Mecânico de bicicletas
Mecânico de caminhões e carretas
Mecânico de motor a diesel
Mecânico de motos
Mecânico industrial
Mecânico socorrista
Monitor social
Montador de alumínio
Montador de móveis planejados
Motorista (2 vagas)
Motorista carreteiro
Motorista de caminhão (3 vagas)
Motorista de caminhão rodotrem (2 vagas)
Operador de caixa (2 vagas)
Operador de empilhadeira
Operador de fresa CNC
Operador de máquina CNC
Operador de máquinas pleno retroescavadeira
Operador PPV C
Padeiro
Pedreiro
Pintor de automóveis (2 vagas)
Porteiro
Projetista
Recepcionista
Recursos humanos
Representante comercial (2 vagas)
Seringueiro
Serralheiro (2 vagas)
Serralheiro de ferro
Servente de obras
Serviços gerais (3 vagas)
Serviços gerais limpeza
Soldador (2 vagas)
Soldador elétrica/MIG
Soldador MIG e TIG
Supervisor
Técnico agrícola
Técnico em borracha
Torneiro mecânico (2 vagas)
Tratorista (3 vagas)
Vendedor externo (2 vagas)
Vendedor interno (3 vagas)
Vendedor online
Vídeomaker
Vidraceiro
Bebedouro - 117 vagas
O PAT fica na Avenida Hércules Pereira Hortal, nº 1367. O atendimento é de segunda a sexta-feira das 8h às 16h. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (17) 3342-3422.
Açougueiro
Administrador de fazenda
Agente de pesquisa
Ajudante de eletricista
Ajudante de padeiro
Ajudante de serralheiro
Almoxarife
Analista de suporte técnico
Armador de ferragens
Assistente de vendas
Atendente de balcão
Atendente de mesa (2 vagas)
Auxiliar administrativo (3 vagas)
Auxiliar contábil
Auxiliar de armazenamento
Auxiliar de cozinha (5 vagas)
Auxiliar de linha de produção
Auxiliar de manutenção predial (2 vagas)
Auxiliar técnico de balanças
Balconista de frios
Balconista (2 vagas)
Borracheiro (2 vagas)
Carpinteiro
Caseiro (2 vagas)
Churrasqueiro
Consultor de vendas
Costureira em geral
Cozinheira geral
Educador físico
Eletricista
Eletricista de instalações
Eletricista de manutenção de ponte rolante
Empregada doméstica
Farmacêutico (a) (5 vagas)
Faxineira (2 vagas)
Fiscal de caixa
Funileiro de automóveis
Garçom
Gerente de lanchonete
Manobrista
Marceneiro
Marceneiro de móveis
Mecânico de automóvel (2 vagas)
Mecânico de automóveis e caminhões
Mecânico de manutenção de máquinas agrícolas (2 vagas)
Mecânico de manutenção de máquinas cortadoras de gramas, roçadeiras, motosserras e similares
Mecânico de manutenção de máquinas industriais
Mecânico de manutenção de pontes-rolantes
Motorista carreteiro (2 vagas)
Motorista de caminhão (2 vagas)
Motorista entregador
Nutricionista
Oficial de serviços gerais (3 vagas)
Operador de caixa (3 vagas)
Padeiro confeiteiro (3 vagas)
Pedreiro (3 vagas)
Pintor industrial
Pintor (2 vagas)
Pizzaiolo
Polidor de automóveis
Preparador físico
Promotor de vendas (4 vagas)
Químico
Recepcionista atendente (2 vagas)
Recepcionista de crediário
Recepcionista secretária
Repositor de mercadorias
Servente de obras (2 vagas)
Soldador (2 vagas)
Técnico de suporte de TI
Técnico em nutrição
Técnico em mecânica na fabricação de ferramentas
Técnico instalador
Técnico em segurança do trabalho
Trabalhador rural
Tratorista agrícola
Vendedor de comércio varejista (2 vagas)
Vendedor de serviços
Vendedor externo (2 vagas)
Vendedor interno (2 vagas)
Franca - 153
Os candidatos interessados devem comparecer ao PAT, das 8h30 às 16h, na Avenida Doutor Flávio Rocha, nº 500, no Parque de Exposição Fernando Costa. Para se candidatar às vagas, é necessário ter em mãos documentos pessoais e currículo atualizado.
Agente de relacionamento
Ajudante de motorista
Ajudante geral (2 vagas)
Analista contábil (2 vagas)
Analista de crédito e formalização
Analista de departamento pessoal
Analista de e-commerce
Analista de recursos humanos
Analista financeiro
Analista fiscal
Arranhador
Assistente de compras (3 vagas)
Assistente de e-commerce
Assistente de loja (temporário)
Assistente de RH
Assistente de vendas (2 vagas)
Atendente (2 vagas)
Atendente de loja
Atendente de vendas
Atendente em cafeteria
Atendente geral
Atendente laboratório
Atendente balconista (2 vagas)
Auditor interno para contabilidade
Auditor interno
Auxiliar administrativo
Auxiliar contábil
Auxiliar de compras
Auxiliar de cozinha (2 vagas)
Auxiliar de crédito e cobrança
Auxiliar de design gráfico
Auxiliar de e-commerce
Auxiliar de estoque
Auxiliar de limpeza (3 vagas)
Auxiliar de produção
Auxiliar de técnico em sistemas de segurança
Auxiliar de vendas
Auxiliar fiscal
Auxiliar geral (2 vagas)
Auxiliar operacional
Balconista (2 vagas)
Balconista de farmácia
Casal de caseiros (2 vagas)
Comercial
Comprador (2 vagas)
Consultor comercial (2 vagas)
Consultor de vendas (2 vagas)
Coordenador de atendimento
Coordenador de logística
Costureira
Cronoanalista
Designer gráfico
Educador físico
Eletricista instalador
Eletricista mecânico
Embalador
Empregada doméstica
Empregada doméstica (babá)
Encarregado de departamento pessoal
Encarregado de departamento societário
Enfumaçador
Estagiário de ensino médio
Estagiário para curso superior ou técnico
Estágio em atendimento (2 vagas)
Estágio em recepção
Esteticista
Estoquista
Fisioterapeuta dermatofuncional
Fonoaudióloga
Garçom
Gerente auxiliar de restaurante
Gerente comercial
Gerente de expedição
Gerente de loja
Gerente de restaurante
Gerente trainee
Gestor de vendas
Gestor administrativo/financeiro
Gestor de e-commerce
Gestor da produção industrial
Instalador de alarme automotivo
Instalador de placas
Líder de loja (2 vagas)
Manchador
Mecânico de manutenção
Menor aprendiz (auxiliar administrativo)
Moldureiro
Operador de caixa
Operador de call center
Operador de máquina CNC
Operador de máquina espuladeira
Operador de máquina trançadeira
Operador de máquinas CNC router
Operador de máquinas retroescavadeira e mini-carregadeira
Operador de caixa (2 vagas)
Patologista veterinário
Psicólogo organizacional
Recepcionista (3 vagas)
Recreador
Representante comercial
SAC e expedição
Secretária executiva
Serviços gerais
Social media (2 vagas)
Supervisor de logística
Técnico de enfermagem
Televendas
Tratador de equinos
Vagas diversas para escritório de contabilidade
Vagas diversas para restaurantes
Vendedor (21 vagas)
Serrana - 155
Os interessados devem se cadastrar pelo site do Sine Fácil. De acordo com a última divulgação do Sine, a cidade tem as seguintes vagas:
Auxiliar nos serviços de alimentação
Cobrador interno (150 vagas)
Instrutor de cursos livres (3 vagas)
Motorista de furgão ou veículo similar
FONTE: G1
O que é 'mentalidade de crescimento' e por que empregadores a valorizam cada vez mais
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O que é 'mentalidade de crescimento' e por que empregadores a valorizam cada vez mais
Os empregadores afirmam há muito tempo que os profissionais precisam ter mentalidade de crescimento. Mas, agora, este é um atributo mais importante do que nunca.
Com as mudanças drásticas que têm ocorrido no mercado de trabalho, nunca houve uma época melhor para que os funcionários cultivem técnicas que irão ajudá-los a enfrentar melhor os desafios do ambiente profissional.
É por isso que vem ganhando cada vez mais importância a ideia da "mentalidade de crescimento" - a crença de que os profissionais são capazes de melhorar ativamente suas capacidades, em vez de se considerarem capazes ou incapazes, de forma inata, de realizar certas tarefas.
Mas dominar essa mentalidade do "poder fazer" pode ser mais difícil do que parece. É preciso enfrentar dificuldades com serenidade , aprender com as críticas e persistir frente às dificuldades.
Mesmo se acreditarmos que desenvolver essa tenacidade vale a pena, as dúvidas e os medos, na prática, podem nos dominar.
"Temos a tendência natural de acreditar nas nossas emoções", segundo a psicóloga Elaine Elliott-Moskwa, de Princeton, em Nova Jersey (Estados Unidos), autora do livro The Growth Mindset Workbook ("Livro de exercícios sobre a mentalidade de crescimento", em tradução livre).
Para ela, "quando alguém diz 'acho que não sou bom o bastante', esse sentimento é muito poderoso, embora seja [apenas] uma crença sobre as suas habilidades".
O princípio da mentalidade de crescimento é aprender a superar os sentimentos de incapacidade ou inadequação face aos obstáculos, reconhecendo neles uma oportunidade de aprender. E o cultivo desta abordagem pode trazer profundos benefícios.
Funcionários com mentalidade de crescimento podem fazer uso de habilidades valiosas para gerenciar o estresse, formar relacionamentos de apoio com os colegas, lidar com os fracassos e desenvolver atributos que os ajudarão nas suas carreiras.
O que é a mentalidade de crescimento?
A mentalidade de crescimento surgiu pela primeira vez em 1988 como teoria relacionada à educação. "Ela se referia ao motivo dos fracassos das crianças inteligentes frente às dificuldades, apesar das suas capacidades reais", afirma Elliott-Moskwa.
A ideia era que a postura dos estudantes ao encarar um desafio era um fator determinante para o sucesso, não a sua capacidade inata. Em outras palavras, nossas ideias sobre a nossa capacidade de fazer alguma coisa podem ter impacto significativo sobre o resultado de uma tarefa.
A psicóloga Carol Dweck, professora da Universidade Stanford, nos Estados Unidos, resumiu o conceito em duas abordagens que podem determinar os resultados: a "mentalidade fixa" e a "mentalidade de crescimento".
"A mentalidade fixa é a ideia de que as suas capacidades são altas ou baixas e que não há muito que você possa fazer para mudar isso", segundo Elliott-Moskwa, "enquanto a mentalidade de crescimento é a visão de que as suas capacidades são maleáveis ou podem ser alteradas".
Embora algumas pessoas possam inclinar-se mais para uma forma do que para a outra, elas não têm uma mentalidade fixa ou de crescimento definida para todos os problemas. Na verdade, abordar um desafio com mentalidade de crescimento e não fixa é uma escolha que qualquer pessoa pode fazer.
Mas, para muitos, os momentos de dificuldade frequentemente impulsionam a mentalidade fixa.
Elliott-Moskwa afirma, por exemplo, que, quando as pessoas recebem críticas de um chefe ou têm dificuldades com uma nova tarefa, elas podem ter sensação de inadequação. Nestas situações, a reação de mentalidade fixa pode ser "não sou bom o suficiente" ou "não consigo fazer", segundo ela.
Por outro lado, a mentalidade de crescimento traz uma conduta diferente na mesma situação. Pessoas com esse tipo de mentalidade não interpretam esses momentos como fracassos pessoais, mas sim reconhecem a necessidade de melhorar.
Fundamentalmente, as pessoas que trabalham com mentalidade de crescimento acreditam que são capazes de melhorar e de dividir as dificuldades em etapas menores que podem ser alcançadas.
Isso significa sair da zona de conforto e aceitar um certo nível de risco, incerteza e a possibilidade de fracasso decorrente de tentar algo novo.
"Parece um pouco desconfortável e também um pouco estimulante", afirma Isabella Venour, coach de mentalidade de Londres, que ajuda os profissionais a compreender o papel desempenhado pelas suas crenças, valores e padrões de pensamento no ambiente de trabalho.
Para Venour, "você corre algum risco de que as coisas possam dar errado, mas também tem o potencial de aprender algo e de crescer como indivíduo".
A mentalidade de crescimento significa acreditar que você pode aumentar ativamente suas capacidades, em vez de simplesmente ser 'ruim' em certas tarefas
Por que a mentalidade de crescimento é importante atualmente?
A conduta confiante é sempre bem-vinda no mercado de trabalho. Ela demonstra que os profissionais são adaptáveis e estão dispostos a evoluir nos seus empregos e nas empresas.
Mas incentivar a mentalidade de crescimento é importante para ajudar os funcionários a enfrentar turbulências e aumentar sua resiliência, à medida que eles ficam mais confiantes e capazes de lidar com dificuldades.
Isso é essencial em um momento em que muitos funcionários estão enfrentando questões de bem-estar causadas pela pandemia.
O Relatório do Estado do Mercado de Trabalho em 2022, elaborado pelo instituto de pesquisas Gallup, demonstrou que o estresse entre os profissionais em todo o mundo vem crescendo de forma consistente desde o início da pandemia, em 2020.
Uma pesquisa global similar do Projeto Bem-Estar, com sede em Londres, demonstrou que, em 2022, a resiliência dos profissionais é particularmente baixa e o risco de burnout persiste, especialmente entre os que não ocupam cargo de gerência.
"As pessoas estão sendo 'esticadas ao máximo' à medida que as pressões do trabalho e da vida pessoal estão se sobrepondo", afirma Venour. "Os líderes das empresas estão observando que seus funcionários estão tendo dificuldade para lidar com os desafios do dia a dia."
A mentalidade de crescimento fornece não apenas um ordenamento para lidar com as dificuldades, mas uma forma de dividir essas dificuldades em etapas gerenciáveis.
"Muitas vezes, se sentirmos pressão quando não estamos em uma mentalidade de crescimento, nossa tendência é nos concentrarmos no que não conseguimos controlar", afirma Venour.
"É muito mais útil concentrar-nos no que podemos influenciar." Isso começa com a identificação das capacidades pessoais que os profissionais podem empregar, para só depois elaborar um plano para melhorar as áreas com desempenho mais fraco.
A adoção de uma abordagem pragmática pode ajudar a contornar a sobrecarga e também ajudar os profissionais a traçar limites - algo que muitos funcionários remotos enfrentam dificuldade para fazer.
Venour afirma que, por exemplo, "se o seu chefe atribuir a você uma tarefa que não parece realista, é mais fácil dizer que você não tem certeza sobre o prazo ou que precisa de uma nova reunião para ter mais clareza. Como você está confiante na sua capacidade e não considera que as fraquezas irão vencê-lo, você pode dizer que precisa de um pouco de apoio naquele ponto".
É possível praticar individualmente a mentalidade de crescimento, mas, se a empresa incentivar toda a equipe a adotar essa mentalidade, os resultados podem ser ainda mais poderosos.
"Isso incentiva as pessoas a concentrar-se no feedback e não no fracasso", explica Venour. E pode ajudar a motivar os funcionários a lidar com projetos difíceis e estabelecer uma cultura de aprendizado.
Estudos indicam que este é um processo desejado pela imensa maioria dos profissionais. Em uma pesquisa da empresa de consultoria americana McKinsey & Company, realizada em 2022, 41% dos profissionais afirmaram que a principal razão que eles têm para sair de um emprego é a falta de desenvolvimento e avanço na carreira.
Ao longo do tempo, reconhecer a mentalidade fixa e praticar a mentalidade de crescimento pode ficar mais fácil
Como desenvolver a mentalidade de crescimento?
A primeira etapa para incentivar a mentalidade de crescimento é a consciência pessoal - a capacidade de identificar as ideias de mentalidade fixa quando elas aparecem, o que muitas vezes se manifesta como uma sensação de desconforto ou inadequação frente a uma dificuldade.
Elliott-Moskwa aconselha, em primeiro lugar, a reconhecer e aceitar esses sentimentos, em vez de se condenar por eles.
"Em seguida, tome cuidadosamente outra decisão a fim de tomar uma ação de iniciativa, adotando o que você estaria fazendo se tivesse mentalidade de crescimento - a crença de que você pode aumentar suas capacidades", afirma ela.
Para ajudar os clientes a lidar com obstáculos com mentalidade de crescimento, Venour frequentemente divide as dificuldades que parecem esmagadoras em diversas situações menores.
Por exemplo, se um funcionário se sentir incapaz de fazer uma apresentação em frente aos colegas, "o quanto disso é emocional e o quanto é factual?", pergunta ela. "Eles conseguem conversar? Sim. Eles já falaram para mais de uma pessoa antes? Sim. Eles já fizeram slides de apresentação antes? Sim. Então, se existem elementos que eles podem fazer, [qual] é o ponto em que eles não estão confortáveis?"
Reduzir uma dificuldade assustadora a um ponto de dificuldade específico ajuda os profissionais a concentrar-se e reduz a necessidade de aprendizado para um nível que pode ser alcançado.
Muitas vezes, o próprio aprendizado requer que se peça ajuda. Um dos principais conceitos da mentalidade de crescimento é observar os demais como inspiração em vez de competição, uma abordagem que pode ajudar a incentivar a formação de equipes colaborativas.
"Se os profissionais observarem os demais como recursos e não como concorrentes, eles estarão abertos a compartilhar os conhecimentos e capacidades das outras pessoas e aprender com os colegas", explica Elliott-Moskwa.
Ao longo do tempo, reconhecer a mentalidade fixa e praticar a mentalidade de crescimento pode ficar mais fácil e a perspectiva de assumir desafios passa a ser menos intimidadora.
"A mentalidade de crescimento é um comportamento empoderador", afirma Venour. "Você pode realmente desenvolver-se e crescer como pessoa ao longo do tempo."
FONTE: G1
Pix parcelado tem juros? Veja como fazer e taxas aplicadas
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Pix parcelado tem juros? Veja como fazer e taxas aplicadas
O Banco Central autorizou os bancos a oferecerem opção do pix parcelado, ferramenta do BC é a mais usada entre os brasileiros. Saiba como funciona:
O Pix caiu no gosto dos brasileiros e passou a ser utilizado por milhões de brasileiros todos os dias. A ferramenta de pagamentos instantâneos do Banco Central (BC) tem se aperfeiçoado e hoje já conta com o pix parcelado.
Segundo informações do BC, até o final de 2021, ao menos 110 milhões de brasileiros já tinham realizado pelo menos uma transição utilizando a ferramenta. Um dos motivos para a popularização é que o pix é livre de taxas e permite movimentações financeiras 24 por dia, durante todos os dias de semana.
Parcelamento no PIX?
Você sabe como funciona o parcelamento no pix? Com ele, o consumidor poderá dividir a transação em até 12 ou 24 vezes. Esse serviço já é oferecido pelo Mercado Pago, PicPay e Santander. No caso do Mercado Pago, as taxas de juros chegam a 2,5% ao mês, o Santander 2,9% e no caso do PicPay a taxa chega a 2,99%. O valor é atrativo em comparação aos juros do cartão de crédito que custam a partir de 6,53% ao mês.
No entanto, por mais que a funcionalidade ofereça uma maior comodidade para os consumidores, a operação pode deixar os consumidores endividados, por isso é importante que os usuários fiquem atentos para evitar o problema.
Ao realizar a operação, o usuário estará solicitando um crédito pessoal. O procedimento é realizado de maneira 100% digital e o cliente do banco no qual oferece esse serviço já pode saber no ato do pagamento quanto de juros irá pagar para transferir o dinheiro.
Vale a pena utilizar o serviço?
Antes de tudo, o usuário precisa tomar alguns cuidados com o pix parcelado. Vale lembrar que esse dinheiro será um valor a mais a ser pago no seu orçamento. Já que ao realizar a operação, o dinheiro que foi tomado emprestado virá na próxima fatura do cartão de crédito. Com isso, é importante planejar bem as contas pessoais para que o uso da ferramenta não possa extrapolar os gastos do orçamento.
FONTE: JC CONCURSOS
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sexta-feira, 11 de novembro de 2022
Tudo sobre o mutirão de emprego com mil vagas em bares e restaurantes de Ribeirão
Tudo sobre o mutirão de emprego com mil vagas em bares e
restaurantes de Ribeirão
Ação será realizada neste sábado (11), das 10h às 14h, na
rua Álvares Cabral, região central de Ribeirão Preto; os interessados em
participar devem levar cópias do currículo
Ribeirão Preto terá neste sábado (12) a 2ª edição do mutirão
de emprego voltado para mais de mil oportunidades em bares, restaurantes,
hotelaria e turismo.
A ação será realizada na rua Álvares Cabral, 322, das 10h às 14h, ao lado do
Calçadão, sob organização da Divisão do Trabalho Emprego e Renda da Prefeitura
de Ribeirão, em parceria com a Secretaria Municipal da Cultura e Turismo, e
apoio de entidades.
Há opções para auxiliar de cozinha, pizzaiolo, barman, recepcionista de
hotel, camareira, executivo de contas, entre outras. Os interessados devem
apresentar cópias do currículo.
“O principal objetivo do evento é orientar, aproximar e conectar as
pessoas que buscam uma vaga de emprego ou recolocação no mercado de trabalho,
com as oportunidades que a cidade oferece nesta área, e ajudar as empresas no
recrutamento de candidatos e possíveis novos colaboradores”, disse a
organização.
Participam da ação a Etec (Escola Técnica Estadual)
José Martimiano da Silva, Comturp (Conselho Municipal de Turismo de
Ribeirão Preto), Abrasel (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes) e
o Sindicato de Hotéis, Bares e Similares de Ribeirão Preto e região.
Serviço
2º mutirão de emprego - bares, restaurantes, hotelaria e turismo
Quando: 12 de novembro
Horário: 10h às 14h.
Local: Rua Álvares Cabral, 322, Centro, Ribeirão Preto
Fonte: A Cidade On
Novas vagas de emprego em Ribeirão Preto SP - Representante de Negócios.
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Representante de Negócios (Ribeirão, Araraquara e Região)
DESCRIÇÃO DA VAGA
Nossa gente aqui na Ambev sonha GRANDE!
Somos milhares de apaixonades pelo que fazemos. Nosso maior objetivo é inovar
no setor de bebidas com a maior qualidade e diversidade possível, para que você
possa brindar qualquer ocasião escolhendo o que mais gosta!
A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas! Gente é o nosso maior ativo, afinal sabemos que investir no potencial de nossos colaboradores é trazer ainda mais qualidade ao nosso negócio e às nossas bebidas. Por isso, estamos sempre em busca de talentos diversos, dispostos a construir esse grande sonho com a gente de unir as pessoas por um mundo melhor.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Essa é uma vaga banco para o cargo de Representante de
Negócios, para diferentes unidades na região de Ribeirão Preto e Araraquara.
Tem a missão de fortalecer o relacionamento e impulsionar o
desenvolvimento dos clientes. É responsável pelo volume (Sell In) e alavancas
de Sell Out como negociações, execução, ativação de novos SKU's e eventos. Deve
gerir o relacionamento e performance de sua base de clientes, identificar
oportunidades e entregar soluções que irão ajudar a resolver os problemas do
ponto de venda e aumentar a execução e o volume Ambev no mercado.
A depender do perfil de cliente e rota atendidos, poderá
fazer as visitas de moto ou carro.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Representante de Negócios (moto):
CNH A definitiva (com menos de 8 pontos e sem multa
gravíssima)
Ensino médio completo
Disponibilidade para trabalhar aos sábados
Representante de Negócios (carro):
CNH B definitiva (com menos de 8 pontos e sem multa
gravíssima)
Ensino superior completo
Disponibilidade para trabalhar aos sábados
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios:
Plano Odontológico;
Plano de Saúde;
Venda de Produtos para funcionários;
Cesta de Natal + brinquedo para quem tem filhos;
Gympass;
Previdência privada;
Novas vagas de emprego em Ribeirão Preto SP - Promotor(a).
Nossa gente aqui na Ambev sonha GRANDE!
Somos milhares de apaixonades pelo que fazemos. Nosso maior objetivo é inovar
no setor de bebidas com a maior qualidade e diversidade possível, para que você
possa brindar qualquer ocasião escolhendo o que mais gosta!
A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas! Gente é o nosso maior ativo, afinal sabemos que investir no potencial de nossos colaboradores é trazer ainda mais qualidade ao nosso negócio e às nossas bebidas. Por isso, estamos sempre em busca de talentos diversos, dispostos a construir esse grande sonho com a gente de unir as pessoas por um mundo melhor.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Essa é uma vaga banco na área de Vendas, para diferentes
unidades na região de Ribeirão Preto e Araraquara.
Promotor (a) AS Rota: Responsável pela organização dos
produtos da Ambev em lojas (bares, padarias, pequenos mercados, etc) de acordo
com layout programado. Faz o abastecimento de gôndolas, repõe mercadorias,
negocia os melhores pontos para nossos produtos, executa as alavancas de
trade e trabalha de acordo com as normas e procedimentos de Segurança do
Trabalho.
Promotor(a) AS: O Auto Serviço trata de supermercados e
grandes redes. Promotor AS é a pessoa responsável pela organização dos produtos
da Ambev nos mercados de acordo com layout programado. Faz o abastecimento de
gôndolas, repõe mercadorias, negocia os melhores pontos para nossos produtos,
executa as alavancas de trade e trabalha de acordo com as normas e
procedimentos de Segurança do Trabalho.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
CNH A definitiva (com menos de 8 pontos e sem multa
gravíssima)
Ensino médio completo
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios:
Plano Odontológico;
Plano de Saúde;
Venda de Produtos para funcionários;
Cesta de Natal + brinquedo para quem tem filhos;
Gympass;
Previdência privada;
Novas vagas de emprego em Ribeirão Preto SP - Conferente
Conferente (Ribeirão, Araraquara e Região)
DESCRIÇÃO DA VAGA
Nossa gente aqui na Ambev sonha GRANDE!
Somos milhares de apaixonades pelo que fazemos. Nosso maior objetivo é inovar
no setor de bebidas com a maior qualidade e diversidade possível, para que você
possa brindar qualquer ocasião escolhendo o que mais gosta!
A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas! Gente é o nosso maior ativo, afinal sabemos que investir no potencial de nossos colaboradores é trazer ainda mais qualidade ao nosso negócio e às nossas bebidas. Por isso, estamos sempre em busca de talentos diversos, dispostos a construir esse grande sonho com a gente de unir as pessoas por um mundo melhor.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Essa é uma vaga banco para Conferente, para diferentes
unidades na região de Ribeirão Preto e Araraquara.
Responsável pela movimentação de produto final e ativo de
giro (recebimento, conferência, carregamento e descarregamento), organização e
limpeza do armazém, contagem, gestão, verificação e inventário do estoque.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Obrigatório:
Ensino médio completo
Desejável:
Ensino superior cursando
Conhecimento básico em Excel
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios:
Plano Odontológico;
Plano de Saúde;
Venda de Produtos para funcionários;
Cesta de Natal + brinquedo para quem tem filhos;
Gympass;
Previdência privada;
Novas vagas de emprego em Ribeirão Preto SP - Consultor de Vendas.
Consultor de Vendas I Ribeirão Preto - SP
DESCRIÇÃO DA VAGA
O propósito do Consultor de Vendas é criar uma experiência
única com o nosso cliente, com o foco na necessidade, soluções efetivas e
qualidade do início à conclusão de uma venda, promovendo assim seu
encantamento.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Entrar em contato com o cliente para ofertar os produtos das
instituições financeiras e realizar o agendamento de visita na loja;
Realizar ações externas para captação de clientes;
Atender o cliente de acordo com o jeito Help;
Verificar no sistema a margem de crédito do cliente na
instituição bancária e abordar conforme necessidade deste; realizar a venda e
formalizar a digitação da proposta das instituições financeiras via sistema
operacional;
Solicitar os documentos necessários para envio a instituição
bancária, a fim de realizar a venda;
Acompanhar o andamento de todas as propostas e liberações
pela instituição bancária;
Retornar com resposta positiva/negativa para o cliente da
liberação pela instituição bancária da proposta de crédito para o cliente;
Colher assinatura dos contratos e cópias dos documentos
pessoais do cliente;
Digitalizar e entregar para o supervisor o contrato assinado
e documentos pessoais;
Fazer uma defesa junto ao supervisor para o motivo de
negação pela instituição bancária e aguardar novamente uma resposta sobre a
proposta;
Verificar as propostas canceladas pela instituição bancária
e digitar com o motivo do cancelamento enquadrado;
Tratar agendamento vencido (cliente que confirmou horário de
visita e não compareceu à loja);
Realizar venda através do telefone;
Auxiliar cliente formalizar proposta através do SMS (aceite
digital);
Participar de treinamentos e lives da Academia Help;
Participar das matinais realizadas pela supervisão e/ou
regional;
Participar das reuniões semanais de estratégias para alcance
de resultados;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino médio completo;
Gostar de atendimento ao público;
Ter espírito de vendedor e gostar de trabalhar em equipe;
Habilidades para usar o computador.
Ser proativo (a) e possuir senso de urgência;
Ter empatia;
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Pessoas com deficiência são bem-vindas em todas as nossas
oportunidades.
PROPOSTA DE TRABALHO:
Salário: fixo + premiações
Benefícios: vale alimentação e/ou vale refeição, vale
transporte, convênio médico, seguro de vida.
Horário: de segunda a sexta-feira das 08h às 17h com 1h
de intervalo para descanso e aos sábados 08:00 as 12h.
Novas vagas de emprego em Ribeirão Preto SP - Assistente de TI
Assistente de TI - Ribeirão Preto/SP
DESCRIÇÃO DA VAGA
Manutenção computador
Processo suporte nos periféricos (scanner, leitor biométrico e webcam
Processo suporte ao internet banking
Suporte a criação das pastas compartilhadas nas lojas.
Criação de contas de e-mail.
Suporte a insfraestrutura ti
Suporte ao active directory
Cadastro de usuários
Suporte a câmeras de monitoramento
Parametrização vonix
Suporte telecomunicação
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Manter apoio tecnológico e suporte.
Controle de qualidade dos equipamentos e manutenção.
Bom relacionamento e trabalho em equipe
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Formação ou Cursando Áreas Afins
Conhecimento técnico no negócio
Comprometimento
Hardware
Rede
Acesso remoto
Banco de dados
Aptidão para resolver problemas
Ferramenta de helpdesk
Produtos da microsoft
Firewall
Câmera IP.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Salário: Fixo
Benefícios: Vale alimentação ou vale refeição; vale
transporte, convênio médico, seguro de vida.
Horário: de segunda a sexta-feira das 08h às 18h, com
1h12min de intervalo para descanso.
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