Você já quis se tornar um especialista em algo, mas não sabia a abordagem certa?
Ou talvez tenha uma prova para fazer e precisa ter certeza de que domina todo o conteúdo?
Poder entender e comunicar conceitos com clareza é essencial, não importa o que você esteja fazendo.
Como líder, é importante poder crescer e compartilhar conhecimento com as pessoas ao seu redor. Mas às vezes é difícil pensar em aprender de verdade um assunto.
Bem pouco tempo atrás, descobri como usar a técnica Feynman para aumentar o conhecimento em uma determinada área,
O que é a técnica Feynman?
A técnica Feynman é uma forma de estudar e desenvolver seu conhecimento sobre um assunto. Foi desenvolvida por Richard Feynman, um brilhante físico americano do século XX. Mesmo que você não estude ciências, você ainda pode aprender uma coisa ou outra com a abordagem dele e aplicar a qualquer assunto que você queira aprender.
Depois de escolher o assunto, ponha em prática o processo de quatro etapas de Feynman da seguinte maneira:
Escreva tudo o que sabe sobre o assunto. Divida em várias partes.Exemplo: como criar um quadro, como criar um cartão, como adicionar datas de entrega, como filtrar cartões.Ensine os conceitos para alguém.
Conforme for ensinando, perguntas vão surgir e você vai se deparar com lacunas no conhecimento. Anote essas lacunas e as estude.
Exemplo: como adicionar anexos aos cartões, como criar um template para um cartão ou quadro novo, como criar cartões recorrentes todos os dias com automação.
Simplifique seu conhecimento para que qualquer pessoa possa entender o que você está dizendo.
Você pega o conhecimento que tem, ensina, descobre coisas que não sabia, aprende de novo, simplifica e ensina de novo.
Talvez você ache que uma pessoa que usa palavras difíceis que você não entende deve ter muito conhecimento em um assunto e é muito mais inteligente do que você. Mas a verdade é que as pessoas inteligentes de verdade conseguem transmitir com clareza o assunto que dominam para novatos, avós e qualquer outra pessoa.
Por que a técnica Feynman é importante para os líderes?
Parece um ótimo método de estudo, mas o que ele tem a ver com ser um líder melhor? Líderes precisam ser especialistas em suas áreas, ao mesmo tempo em que compartilham conhecimento e conduzem os times por um caminho juntos.
A comunicação é muito importante para os líderes, porque se você não conseguir comunicar sua visão, você vai perder seu pessoal. Ter uma grande visão para o futuro é ótimo, mas se você não puder explicar com clareza para as pessoas que talvez não pensem como você, você pode acabar ficando sozinho.
