O objetivo do programa de trainee, chamado de Dream Leaders, é crescer a representatividade e também acelerar o processo de inclusão dentro da Coca-Cola.
Segundo o especialista em empregabilidade e empreendedorismo, Ismael Colosi, iniciativas como essa são essenciais para a promoção da diversidade no ambiente corporativo.
"É fundamental que as empresas se atentem para a importância da inclusão e da representatividade, não apenas como uma obrigação social, mas como um aspecto estratégico para a competitividade no mercado", afirma Colosi.
Os candidatos selecionados para o programa vão trabalhar com as marcas conhecidas da Coca-Cola e também participar de um programa de desenvolvimento que vai oferecer oportunidades de aprendizagem e ferramentas para crescimento.
Além disso, vão desenvolver suas carreiras em uma empresa internacionalmente conhecida, trabalhando em um ambiente inclusivo e diverso. Os trainees vão ter horários flexíveis de trabalho e modelo híbrido, com uma duração máxima de dois anos.
Durante esse tempo, o foco será conhecer o modelo de negócio da Coca-Cola, passando por um rodízio entre operações comerciais e áreas de marketing, para que possam compreender o desenvolvimento dos trainees como futuros líderes. Ao final do programa de trainee, os recém-formados escolhidos irão assumir uma posição das áreas comerciais ou de marketing.
Para se inscrever, é necessário ser recém-formado e se autodeclarar como preto ou pardo. Os candidatos precisam ter se graduado no ensino superior até junho de 2023, ou com no máximo dois anos de experiência.
É preciso também ter disponibilidade para trabalhar nas localidades de São Paulo/SP e do Rio de Janeiro/RJ. O conhecimento de inglês não é obrigatório, porém, pode ser considerado um diferencial.
Os benefícios de participar do programa Dream Leaders incluem bônus anual conforme o desempenho individual, vale-alimentação e/ou vale-refeição, assistência médica, auxílio-creche, horários flexíveis, política de day offs, programa de idiomas,
plano de desenvolvimento e a oportunidade de ser efetivado ao final do programa.
Para Ismael Colosi, além dos benefícios diretos para os participantes, iniciativas como essa também trazem benefícios para as empresas. "A diversidade traz uma perspectiva diferente para a tomada de decisão, contribui para a inovação e para o desenvolvimento de soluções mais eficazes.
É uma via de mão dupla: tanto as empresas quanto os funcionários saem ganhando com essa iniciativa", conclui Colosi.
Pessoas que se autodeclaram como pretos ou pardos podem se escrever no Programa Dream Leaders Coca-Cola até o dia 7 de maio.
As etapas do processo seletivo envolvem online screening, evento preparatório com dinâmicas, dinâmica de grupo, entrevistas e aprovação final, que será dada em junho.
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