Por Letícia Krauskopf*
Quem está à procura de uma recolocação sabe que a disputa
no mercado de trabalho está acirrada. Por mais ativo e determinado que o
profissional seja, pode chegar a um momento da busca em que bate aquele
desânimo. Afinal, foram vários currículos enviados e quase nenhuma reposta.
Meu papel como headhunter, além de encontrar o
profissional certo para a empresa, também é o de orientar o candidato para que
ele consiga, o mais rápido possível, atingir seus objetivos profissionais. Por
isso, reuni neste artigo alguns conselhos para que a busca por uma recolocação
seja mais produtiva.
1.
Nem todo currículo enviado terá uma resposta
Infelizmente, vivemos um momento em que há muitos
profissionais disponíveis no mercado e cada vaga recebe centenas, às vezes,
milhares de currículos. Mesmo que um software faça o primeiro filtro, é
humanamente impossível que um recrutador leia e responda a todos da maneira que
gostaria e que o candidato espera. Por isso, não se sinta mal caso não receba
um retorno mais pessoal ao enviar o currículo para uma oportunidade de emprego.
2.
Metralhadora de currículos
Um ponto muito importante é selecionar com critério as
vagas às quais pretende se candidatar. Disparar currículo para toda e qualquer
oportunidade não aumentarão as chances de contratação. Pelo contrário, pode
acabar prejudicando a imagem do profissional no mercado, fazendo com que ele
perca credibilidade em processos que sejam mais adequados ao seu perfil.
Por isso, estude a vaga antes de se candidatar. Tenha
atenção aos pré-requisitos, à formação, às competências técnicas e
comportamentais exigidas. Se o pedido é por inglês fluente, por exemplo, e o
seu é intermediário, cuidado, pois você será testado.
3.
Pense de maneira mais estratégica
Mandar o currículo para uma oportunidade é o que todo
mundo faz. É preciso que você faça algo para se destacar. Uma maneira de fazer
isso é ter um relacionamento próximo com o recrutador. E isso tem início antes
mesmo de uma vaga do seu interesse existir.
Mapeie no mercado quem são as pessoas responsáveis pelo
recrutamento em empresas que você teria interesse em trabalhar. Veja se você
tem algum contato em comum com a pessoa e peça uma apresentação. Ou conecte-se
diretamente com ela vida rede social (LinkedIn). Compartilhe conteúdos
interessantes, faça interações com suas postagens, troque informações
relevantes para o negócio e atividade desse novo contato.
Sempre que possível, transfira o relacionamento do
virtual para o pessoal. Convide para um café a fim de discutirem tendências de
mercado e introduza o interesse em trabalhar futuramente na empresa. Faça o
mesmo com os headhunters, pois eles têm acesso a oportunidades e sabem de
movimentação no mercado que não são divulgadas para o grande público.
4.
Confie no trabalho do recrutador
A partir desse relacionamento próximo e busca focada, o
recrutador entenderá melhor seu momento de mercado e entrará em contato quando
surgir uma oportunidade que seja realmente aderente ao seu perfil. Não tenha
dúvidas disso!
