A contratação de pessoas sem experiência profissional pode parecer arriscada para muitas empresas, mas existem muitos benefícios em dar uma oportunidade para quem está começando a trajetória profissional. Ismael Colosi, chefe de Divisão de Trabalho, Emprego e Renda da Prefeitura de Ribeirão Preto, comenta que "ao abrir espaço para jovens sem experiência, as empresas estão contribuindo para a formação de novos talentos e para o desenvolvimento econômico e social do país".
Confira abaixo quatro motivos para contratar pessoas sem experiência profissional:
Sede por conhecimento Pessoas que estão começando a trajetória profissional geralmente estão dispostas a aprender e buscar conhecimento para crescer na carreira. Essa disposição em aprender acaba oxigenando a equipe e trazendo uma nova perspectiva para a empresa.
Profissionais mais abertos Profissionais sem experiência geralmente são mais flexíveis e receptivos a diferentes formas de trabalho. Eles estão dispostos a crescer com a cultura organizacional da empresa e incorporar os valores da companhia.
Valores compatíveis Mais importante do que a experiência é ter valores e ética alinhados com os da empresa. Quando os valores pessoais estão alinhados com os princípios da companhia, o profissional certamente irá se dedicar para aprender o trabalho e contribuir para a organização.
Interesse pelo aprendizado Pessoas sem experiência geralmente buscam por empresas que estimulam os estudos e disponibilizam conteúdos de aprendizado interno, auxiliando no aprimoramento de suas competências. Ismael Colosi ressalta que "as empresas devem investir em treinamento e capacitação para esses profissionais, de forma a desenvolver novos talentos e contribuir para a formação de uma mão de obra mais qualificada".
Em resumo, contratar pessoas sem experiência profissional pode trazer benefícios para a empresa e para a sociedade como um todo. É importante que as empresas estejam preparadas para receber esses profissionais e oferecer um ambiente de aprendizado e crescimento, possibilitando que eles se tornem talentos exponenciais no futuro. Como diz Ismael Colosi, "a formação de novos talentos é um investimento no futuro e no desenvolvimento do país".
Com informações de JCconcursos
